Травмировали ли меня в детстве эти переезды? Я не могу сказать, что меня травмировало, по крайней мере, совершенно никаких воспоминаний не осталось, что у меня были какие-то травмы от переездов. Да, я менял школы то тут, то там. Я в четырех школах поучился, то есть три раза менял школу. Нормально как-то, свои плюсы есть (смеется).
У меня не было привязанности к одному месту, скажем так. То есть я довольно смело относился к самой возможности просто переехать в какое-то совершенно другое место. Поэтому, когда предложили переехать в Германию, то естественно, я подумал, это такой шанс приобрести опыт. Мне было совершенно не страшно переехать в какое-то совершенно новое место.
– Вопрос про оформление документов. Каким был этот период: трудный, напряжный, все эти бюрократические дела? Как долго он длился?
– Совершенно не напряжно в том плане, что если и были какие-то напряги, то все на себя взял работодатель. То есть нам, по большому счету какие-то бланки выдали и сказали: «Заполни здесь и вот здесь, распишись здесь и здесь, и дай паспорт». Интервью в посольстве? Столько лет прошло, я помню все это так смутно (смеется), но я помню, что все прошло очень просто. Опять же, все это организовывал работодатель, и ему это нужно было, и нужно было, видимо, срочно.
Когда я переезжал, в Германии была действительна программа «Green Card» для айтишников. Она так и называлась «программа IT Green Card». В Германии не хватало айтишников. Обычно работодатель, когда он пытается нанять кого-то из-за границы, должен доказать, что он искал здесь в Германии и не нашел. Тогда они сказали, что айтишников так мало на рынке в Германии, их просто не хватает. Поэтому работодателям не надо доказывать, что они уже искали здесь, в Германии.
Наш работодатель по этой программе нас всех туда и перевез. У меня даже где-то валяется еще это старое разрешение на работу. Вот именно по программе «IT Green Card». Сейчас эта программа давно закрылась, она, по-моему, до 2005 года была. Эта программа уже давно закрылась, но айтишников сейчас тоже не хватает. Сейчас их можно перевезти по программе «Blue Card». Тут немножко условия другие, но по большому счету для работодателей даже, наверное, более привлекательные. Но для людей, которые приезжают это более расходно.
Нужно сначала получить эту «Blue Card», потом бросить работу в своей стране, приехать сюда, здесь искать работу и все это время на что-то жить. Но, с другой стороны, это работает, у меня есть коллега на работе, которая так и сделала, переехала из Питера. Она переехала по этой программе. Учила немецкий, ходила на курсы, одновременно искала работу и вполне справилась. Как раз мы с ней в моей теперешней фирме Evosoft одновременно начали работать.
– Ты говоришь, что и сейчас тоже не хватает программистов. Немецкие работодатели до сих пор ищут, как ты думаешь?
– Я думаю, что да, судя по всему… Но, понимаешь, проблема какая? Большинство работодателей, надо признать, предпочитают людей, которые говорят по-немецки. А в маленьких фирмах, это фактически, безусловное требование. Вот скажем, маленькая фирма, которая продает людей в другие, большие концерны, так там часто просто в договоре прописано: клиент требует, что язык проекта – немецкий.