Однако многие работники не готовы к сотрудничеству на более высоком уровне и к расширению своей ответственности. Нестабильность вызывает стресс, и работодателю значительно сложнее, чем раньше, добиться лояльности и энтузиазма персонала. Кроме того, как показывают исследования, большинство работников понимают, что вносят существенный вклад в успех компании, но при этом убеждены, что их самоотверженный труд недооценивается. Некоторые организации не могут удержать хороших специалистов, поскольку подорвано доверие между работником и работодателем. Чтобы решить эти проблемы, отделы по работе с персоналом должны помогать компаниям создавать условия для разного рода обучения и возможности для карьерного роста сотрудников, разрабатывать и внедрять системы компенсаций, вознаграждений и стимулирования.
Планирование карьеры
Что такое карьера?
Попытайтесь честно ответить на следующие вопросы:
• Представляете ли вы смысл понятия «карьера»?
• Знаете ли вы, чем различаются понятия профессии, квалификации, специальности, специализации?
• Понимаете ли вы, в чем смысл вашей трудовой деятельности для вас лично?
• Знаете ли вы, в чем смысл вашей трудовой деятельности для других людей?
• Можете ли вы сформулировать, каковы конечные результаты, которых вы хотели бы добиться в жизни?
• Решили ли вы, какие воспоминания хотели бы оставить в памяти потомков?
• Определили ли вы, какое оставляемое вами потомкам наследство было бы достойно вас?
• Считаете ли вы, что для человека стремления к материальному благополучию недостаточно?
• Известно ли вам, в какой сфере развития у человека нет предела?
• Есть ли у вас четкое представление о содержании понятия «успех»?
• Имеете ли вы план достижения успеха?
• Знаете ли вы, чего хотели бы достичь через 20 лет?
• Знаете ли вы, ради чего вы живете?
• Можете ли сформулировать, что вас заботит более всего?
• Если бы вы могли убедить кого-то в необходимости следовать неким базовым принципам, то смогли бы сформулировать их?
• Достаточно ли четко вы представляете способы достижения успеха?
• Знаете ли вы, что лично должны делать, какие качества развивать для достижения успеха, выполнения жизненного предназначения?
Если вы ответили положительно на 14–17 вопросов, то вы понимаете смысл своей жизни и способны понять смысл жизни ваших подчиненных, а также необходимость духовного развития и достижения блага для людей.
Если количество положительных ответов меньше 14, то вам есть о чем поразмышлять.
Если вы не ответили положительно ни на один вопрос, значит, вы «дрейфуете без руля и ветрил», вам трудно понять смысл собственной жизни и жизни других, а без этого невозможно влиять на людей, добиваться от них поведения, нужного вам и организации. Но то, что вы держите в руках эту книгу, говорит о вашем стремлении повысить осмысленность жизни.
Традиционное представление о карьере
По одному из определений, карьера – это последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека>3.
Профессиональная карьера обычно характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности повышает квалификацию в рамках одной профессии, специальности, даже специализации, не привязываясь к одной организации.