Обычно команда делится на помощников и внешних консультантов. Консультантов выбирай суперпрофессиональных. К ним относятся юрист, бухгалтер, тренер, врач – специалист по поддержанию прекрасной физической формы. Помощники должны быть энергичными, надежными и обученными тобой лично.
Со временем, когда ты сформируешь свою команду, ты сможешь сказать однажды, как Эндрю Карнеги: «Я стал самым богатым человеком Америки, потому что смог собрать вокруг себя команду людей, которые были умнее, чем я…»
Создай «мозговой центр»
Очень тяжело создать команду из гениев и ярких индивидуальностей. Они обычно сами пытаются создавать свои команды. МОЗГОВОЙ ЦЕНТР – это техника, которая может стать решением этой проблемы. Ты можешь собрать группу из талантливых людей, работающих в разных областях. Для тебя желательно, чтобы эти люди были по уровню своих достижений выше, чем ты. Ты сможешь собирать эту группу раз в месяц или чаще, и вы будете обмениваться идеями, ресурсами, информацией.
Встречаются два человека, у одного из них в кармане рубль, и у другого рубль. Они поменялись рублями. Сколько денег у каждого? По рублю. Встречаются два человека, у одного есть идея, и у другого идея. Они обменялись идеями. Сколько идей у каждого? По две идеи.
Эта группа будет совместно помогать каждому из участников. Каждый участник вкладывает только час времени и голову, а получает помощь пяти-шести голов и весь их опыт и знания. Главное в этом деле – конфиденциальность и желание участников группы помочь друг другу.
Как я уже сказал, идеальное количество участников «мозгового центра» – 5–6 человек. Встречи нужно проводить не реже чем раз в месяц и желательно по 1,5–2 часа. Как проводить такие встречи?
Должен быть четкий регламент. Я советую организовать встречи по следующей схеме.
Этап 1. Молитва всей группы о Божественной поддержке.
Вот примерный текст молитвы: «Бог, Творец мира, мы просим Тебя дать благословение для всех наших хороших дел! Пускай Божественное присутствие посетит наше собрание и даст нам мудрость, вдохновение и успех».
Этап 2. Поделитесь своими достижениями и успехами со времени последней встречи. Делается это по очереди. Каждому дается по 2–3 минуты.
Этап 3. Следует договориться о времени для каждого участника. Это должно быть примерно по 15–20 минут на человека. Назначьте контролера: он должен следить за порядком, и у него должен быть таймер. Каждый должен успеть высказать свою проблему для всеобщего обсуждения, а группа должна успеть подумать и дать ему свои советы.
Этап 4. Каждый по очереди рассказывает о своей ситуации, группа устраивает мозговой штурм и ищет решение. Каждый член группы в течение двух минут излагает свое предложение, или сообщает информацию, или просто приводит вдохновляющий случай из личной практики. Так делают все по очереди, а участник, рассказавший ситуацию, записывает ВСЕ СОВЕТЫ И ИДЕИ, ничего не осуждая. Уважайте все предложения, не спорьте и не говорите, что вы уже это знаете и делали. По 15 минут группа помогает каждому участнику по очереди найти новые ресурсы для достижения его цели.