В расположенных справа полях можно с клавиатуры ввести электронные адреса кандидата, если таковые у него имеются.

В поле Адрес проживания указывается адрес проживания кандидата либо адрес его регистрации в соответствии с паспортными данными. Если эти сведения совпадают, то вопросов при заполнении поля не возникает, а если они разнятся, то вариант заполнения будет зависеть от специфики ситуации.

В поле Регион поиска работы нужно указать регион, в котором осуществляется поиск работы данным кандидатом. При нажатии кнопки выбора на экране открывается окно, в котором нужно выбрать требуемый регион щелчком мыши и нажать кнопку ОК. Для быстрого поиска требуемого региона в данном окне используйте механизм поиска. В поле Поиск по тексту введите название или фрагмент названия региона (например, если вам нужно найти Норильск, то достаточно ввести Нори), после чего нажмите кнопку Найти. В результате в списке останутся только регионы, удовлетворяющие заданному условию. Чтобы вернуться к работе с полным списком регионов, очистите поле Поиск по тексту и вновь нажмите кнопку Найти.

В поле Предполагаемая должность с клавиатуры следует ввести название должности, на которую может претендовать кандидат. Причем здесь можно ввести несколько должностей, разделив их запятой. Например, человек с бухгалтерским образованием вполне может претендовать на замещение таких должностей, как бухгалтер, экономист, менеджер, финансовый аналитик и т. п.

В расположенном справа поле Уровень з/п указывается сумма заработной платы, которую желает получать кандидат за свою работу. Этот параметр не является обязательным для заполнения, поскольку не все кандидаты готовы сразу сообщить минимальную сумму, за которую они согласны работать. Кроме этого, многие кандидаты предпочитают вообще ее не говорить, пока не узнают, какую сумму заработной платы может предложить предприятие. Отметим, что указать сумму ожидаемой зарплаты можно как в российских рублях, так и в иностранной валюте – требуемый вариант выбирается в находящемся справа раскрывающемся списке.

В поле Образование из раскрывающегося списка выбирается уровень образования кандидата. Возможен выбор одного из четырех вариантов – высшее, неоконченное высшее, среднее специальное и среднее. Если на момент ввода сведений о кандидате вы не знаете, какое образование у него имеется – данный параметр можно не заполнять.

В поле Стаж с клавиатуры вводится продолжительность стажа кандидата (этот параметр выражается в годах), а справа указывается название специальности, по которой имеется данный стаж (требуемое значение выбирается из раскрывающегося списка).

Возможности программы предусматривают ведение учета кандидатов в разрезе их рейтингов. Каждому кандидату вы можете присвоить рейтинг – в зависимости от его профессиональных, деловых и прочих качеств, другими словами – в зависимости от того, насколько он интересен предприятию. На одну и ту же вакантную должность может претендовать несколько кандидатов с разными рейтингами. При этом вначале рассматриваются кандидатуры с наиболее высоким рейтингом, а если по каким-то причинам такой претендент не может быть принят на работу в организацию (например, слишком высокие требования по зарплате, или выбор кандидатом другого работодателя, и т. п.), то далее для рассмотрения принимается кандидат с более низким рейтингом, и т. д.