1. Определить заработок работника за 2 года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности.
2. Рассчитать исходя из п. 1 средний дневной заработок работника (разделить сумму на 730).
3. Рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.
Дело в том, что пособия установлены в следующих размерах от среднего заработка (табл. 5.4):
Таблица 5.4
4. Определить общую сумму пособия (умножить п. 3 на число календарных дней нетрудоспособности).
Рассмотрим пример. Кассир магазина проболела 12 календарных дней в марте 2011 г.
Ее заработок за 2009 и 2010 гг. составил 740 тыс. руб., страховой стаж– 6,5 лет. Тогда дневной заработок за этот период составит: 740 000 / 730 = 1013,70 руб.; дневное пособие – 1013,70 х 80 % = 810,96 руб. Итого сумма пособия, начисленного в марте: 9731,52 руб. Именно эту сумму учтет работодатель в страховых взносах за март.
Мы привели очень общий алгоритм, правила и решения отдельных сложных вопросов начисления рассматриваемых пособий вполне могут стать материалом для отдельной книги, а ведь существуют и другие пособия. Однако расчет по среднему заработку применяется только для пособий по временной нетрудоспособности и по случаю материнства, все остальные установлены в твердых суммах и подлежат ежегодной корректировке с учетом изменения конъюнктуры цен.
Как мы уже говорили, индивидуальные предприниматели не платят за себя взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Однако для женщин-предпринимательниц, имеющих планы или только возможность стать матерями, такое страхование было бы весьма кстати, и оно возможно в добровольном порядке.
Предприниматели, желающие вступить в подобные страховые отношения, аналогичным образом подают заявления в ФСС по месту жительства, а затем платят взносы за себя, исходя из стоимости страхового года и установленного тарифа – 2,9 %. Право на получение пособий в полном объеме возникает у таких «добровольцев» после полного календарного года уплаты страховых взносов. Если взносы за календарный год в срок до 31 декабря года, в котором было оформлено вступление в отношения по этому страхованию, не уплачены – то такие отношения автоматически считаются прекратившимися.
Самое главное здесь – учесть положения ст. 7 и 11 Федерального закона № 255-ФЗ, которые установили главное правило размера выплачиваемых пособий в зависимости от срока, в течение которого уплачивались страховые взносы (страхового стажа). Если страховой стаж составляет менее 6 месяцев, то пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам определяются не по среднему заработку, а рассчитываются из размера МРОТ. Средний заработок применяется к тем лицам, чей страховой стаж более полугода, при этом нет различий между тем, в каком порядке был застрахован гражданин – добровольно или обязательно.
Кроме того, организации и индивидуальные предприниматели, в том числе и применяющие УСН, у которых есть нанятые по трудовым договорам работники, должны платить взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Эти условия имеют отношение также и к работникам, нанятым по иным (нетрудовым) контрактам или по гражданско-правовым договорам, в которых установлена обязанность страхователя уплачивать страховые взносы. Следует обратить особое внимание на то, что действие Федерального закона № 212-ФЗ на эти отношения не распространяется.