Международная организация труда является старейшей межправительственной международной организацией. Она была создана в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором как автономное учреждение Лиги Наций. После Второй мировой войны МОТ существует в качестве специализированного учреждения ООН.
Основными целями и задачами МОТ являются:
• улучшение условий труда и жизни, содействие занятости, развитие людских ресурсов, развитие социальных институтов;
• разработка международной политики и программ в области трудовых отношений;
• принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные нормы в области труда и служащих основой для осуществления политики в области трудовых отношений; осуществление широкой программы осуществления технического сотрудничества для оказания помощи правительствам в области трудовых отношений.
Основными направлениями деятельности МОТ можно считать:
• разработка конвенций и рекомендаций о труде;
• оказание технической помощи развивающимся странам;
• обучение и просвещение по вопросам Международной организации труда;
• запрещение принудительного труда;
• охрана материнства и труда молодежи;
• запрещение дискриминации труда.
МОТ реализует принципы трехстороннего представительства, то есть системы регулирования трудовых отношений, в которой государство, предприниматели и трудящиеся выступают в качестве независимых сторон. Сама деятельность МОТ также основана на этом принципе – в ее работе принимают участие представители государств, объединений предпринимателей, профсоюзов трудящихся. Раз в год МОТ созывает Международную конференцию труда. Важным структурным подразделением МОТ является Административный совет, который собирается три раза в год. МОТ имеет Международное бюро труда, штаб-квартира которого находится в Женеве. Это постоянно действующий секретариат организации. МОТ также имеет отделения и филиалы более чем в 150 странах мира. Членами МОТ являются около 170 государств, включая и Россию.
Выступая в качестве инструмента регулирования мирового рынка труда, МОТ разработала целую систему международных норм в области трудовых отношений. За период своего существования МОТ приняла около 170 международных конвенций и 180 рекомендаций. Все вместе эти документы образуют Международный трудовой кодекс.
Организация экономического сотрудничества и развития. До существования ОЭСР в Европе действовала Европейская организация экономического сотрудничества (ЕОЭС). Она была основана в 1948 г. для проведения в жизнь плана Маршалла и создания в Западной Европе таких институциональных условий, которые помогли бы восстановить экономику после войны и сделать ее более эффективной.
План Маршалла был выполнен, в 1958–1959 гг. во всей Западной Европе была восстановлена обратимость валют. Именно в этот момент встал вопрос: либо ликвидировать ЕОЭС, либо заменить ее каким-либо другим органом. В то время сочли необходимым сохранить организацию межправительственного сотрудничества, которая могла бы использовать опыт ЕОЭС и включила бы в себя США и Канаду, а при необходимости и другие страны мира. Задача такой организации – продолжить усилия по либерализации, гармонизации и дальнейшему продвижению к рыночной экономике. Она могла бы содействовать координации экономической и социальной политики стран-членов.