При невозможности разделить расходы для исчисления налоговой базы по разным налогам эти расходы следует распределять пропорционально долям доходов в общем объеме доходов, полученных при применении УСН и ЕНВД. К таким расходам относится зарплата административно-управленческого и обслуживающего персонала. ЕСН при применении специальных налоговых режимов не начисляется, поэтому основная задача - разделить сумму взносов на обязательное пенсионное страхование, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если в качестве налоговой базы по УСН выбраны «доходы минус расходы», то сумма таких взносов (в части, приходящейся на УСН) учитывается в качестве расходов. Если же налоговая база определяется как "доходы", то можно уменьшить сумму единого налога (но не более чем на 50%) на величину страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, куда войдет и часть распределяемых пенсионных взносов с зарплаты административно-управленческого персонала. Аналогично и сумму ЕНВД можно сократить до 50% за счет взносов на обязательное пенсионное страхование. Для налогоплательщика целесообразно, чтобы максимальная часть распределяемых взносов приходилась на тот вид деятельности, для которого сумма единого налога наибольшая. Изменять соотношение выручки, как правило, сложно, зато во власти каждой организации утверждать штатное расписание, вносить в него изменения, определять должностные инструкции для работников, производить кадровые перемещения и пр., чтобы уменьшить (или наоборот, увеличить) число сотрудников, занятых в нескольких видах деятельности.

Доплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу, произведенную за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, относятся к выплатам компенсационного характера и являются обязательными (гарантированными ТК РФ).

Работа в выходной и нерабочий праздничный дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Сверхурочная работа - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Оплата труда в выходной и праздничный день уменьшает налоговую прибыль. Однако при этом должно быть выполнено условие что такая «надбавка» укладывается в пределы сумм, рассчитанных по правилам Трудового кодекса РФ.

По ряду обстоятельств сотрудник организации может быть привлечен к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Тогда его труд должен оплачиваться в повышенном размере.

Для решения вопросов оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо обратиться к ст. 153 ТК РФ. Утвержденный ею порядок распространяется на всех сотрудников независимо от установленного для них режима рабочего времени.

Так, специалистам-сдельщикам обязаны оплатить «выходную» или «праздничную» работу не менее чем по двойным сдельным расценкам: