На время собеседования мобильный телефон рекомендуется выключить. В крайнем случае допустимо оставить его в режиме вибрации, но смотреть, кто звонил, лучше после окончания разговора. Не следует вынимать телефон, чтобы проконтролировать пропущенные звонки, пока рекрутер или будущий руководитель просматривает ваши данные или принимает решение.
Собираясь на собеседование, необходимо уделить достаточно времени и внимания подготовке: дресс-коду, самопрезентации, продумать ответы на возможные вопросы.
Вопросы
По статистике, вопросы к кандидату составляют не менее 70 процентов времени собеседования. Классическим началом разговора является просьба кратко рассказать о себе.
Самопрезентация кандидата начинается с представления, затем рекомендуется указать, почему вы заинтересовались должностью, и выразить стремление работать в этой организации.
Опишите имеющийся опыт работы и перечислите профессиональные качества. Упоминать все законченные или посещаемые учебные заведения не обязательно, достаточно назвать основные.
Вопросы во время собеседования можно разделить на информационные и психологические. Будьте готовы ответить: почему вы хотите работать на данном предприятии, в данной должности и каковы ваши преимущества перед другими кандидатами.
Перечень и количество задаваемых вопросов определяются тактикой собеседования. Даже если кандидату кажется, что разговор затянулся и вопросов слишком много, не стоит подавать вид; на последний вопрос следует ответить так же полно и позитивно, как и на первый.
В процессе собеседования часто задаются вопросы о предыдущем месте работы и причинах увольнения. Ответы на подобные вопросы следует продумать заранее. Важно, чтобы мнение кандидата о предыдущем месте работы было положительным. Критиковать и выражать обиду на бывших коллег и руководство не стоит.
На вопросы надо отвечать кратко, но содержательно. Не стоит торопиться с быстрым ответом, допустимо немного подумать, а также оценить, почему задан именно этот вопрос. Однако, взяв небольшую паузу, затягивать ее не стоит, особенно перед каждым ответом. Во время паузы не меняйте позу, лучше выразите мимикой ваше желание ответить на вопрос как можно четче.
На вопрос о допущенных ошибках не говорите, что вы их не совершаете, лучше уточните, что вы всегда готовы их признать и исправить.
Отвечая на вопросы, не старайтесь чрезмерно приукрасить свои деловые и профессиональные качества, их придется не только доказывать на деле, но и в случае запроса будущего работодателя подтвердить.
К вопросу о заработной плате следует отнестись особенно осторожно. Считается, что кандидат может назвать желаемый оклад, но не ранее, чем его об этом спросят. Если в объявлении о приеме на работу не указана конкретная заработная плата или обозначены минимум и максимум, зависящий от опыта и возможностей кандидата, допустимо уточнить, на какую заработную плату можно рассчитывать в вашей ситуации.
Продумайте, к кому можно было бы обратиться за рекомендацией и отзывами о вашей работе и какой вы видите вашу должность через несколько лет.