Однажды я прошел техническое интервью и интервью с HR-department, по-русски «отделом кадров». Я им понравился, и они меня спросили: «Ну, сколько ты хочешь получать?». И я им сказал, хочу столько-то. Они говорят: «Вы знаете, это слишком много, откуда Вы взяли эту цену?». – «Ну, на базе рынка, своих знаний, опыта, вот столько хочу зарабатывать. Я считаю, что я достоин этого».
Они сказали: «Вы знаете, у нас работает сто человек, у которых образование примерно такое же, как у Вас, и опыт работы такой же. И все эти сто человек получают, на 20 000 в год ниже. И Вам мы предлагаем на 20 000 в год ниже». И все. Случай, что я описал немного экстремальный, обычно все-таки ты можешь что-то сделать, но все равно, ты дорастаешь до какого-то потолка, и дальше не прыгнешь.
На контракте этого нет. На контракте ты пришел и сказал: «Я хочу получать…». Крутые контрактники получают и $500 в час, и $1000 в час, и $2000 в час. Но их в мире единицы. Ты должен иметь известность на весь мир. Предела нет. Если у человека нет проблем проходить интервью, то контракт – это финансово более выгодный путь. Плюс – на контракте часто, скажем, каждые полгода, ты меняешь проект, может даже индустрию, в которой ты работаешь. И получается больше новых движений, больше новых людей вокруг тебя. От новых проектов, новых людей, ты чему-то учишься, ты с ними общаешься. Я чувствую, что больше знаний, информации вокруг меня крутится, если на контрактах.
Есть люди, которые давно в этом деле, контракты их находят сами, потому что их уже знают. Я недавно это начал, поэтому мне сейчас приходиться искать классическим путем. Классически, ты заходишь на любой веб-сайт, где есть список работ, например, Monster.com, Indeed.com, на любой сайт в вашей стране, где публикуются вакансии. Там есть позиции «фуллтайм», а есть позиции «контракт». Скажем, контракт на шесть месяцев. Ты просто подаешься, тебе звонят, с тобой говорят, и ты идешь работать. Ничего особенного.
– Ты общаешься с потенциальным работодателем напрямую или через агентство, которое тебя продвигает?
– Я стараюсь напрямую. Иногда через агентство работаю тоже. Через агентство не выгодно, потому что ты сразу теряешь, там, 15—20% от твоей зарплаты каждый час.
Я могу сказать, как работают агентства. Агентства обычно устраивают человека на постоянную работу, получают 12% от годовой зарплаты этого человека. Это зависит от индустрии. Платит не человек, платит компания. Если ты устроился на работу на $50 000, то тебе компания заплатит эти $50 000 в год. И следующий год у тебя будут $50 000, и после у тебя будут $50 000. Но агентство получит 12%, то есть $6 000 в первый месяц после того, как ты устроился. То есть 12% от годовой зарплаты агентство получает в первый месяц, одним платежом, и все. После этого вопрос закрыт.
Но это не совсем так, потому что в контракте есть много подводных камней. Например, если человек не проходит probation, испытательный срок, обычно это три, иногда шесть месяцев, то агентство обязано найти другого человека бесплатно. Если человек уволился в первые три месяца сам, то опять же, агентство обязано найти другого человек бесплатно. Если человек уволился сам, скажем, в первые две недели, тогда агентство вообще ничего не получит. Агентство обычно получает деньги где-то через месяц после того, как человек проработал первый месяц. Короче, в этом бизнесе там тоже есть куча подводных камней.