Я увидел эту ошибку и говорю: «Ребята, давайте это изменим! Зачем люди будут нажимать 30 кликов, когда это можно сделать за один?». И это вот заняло три месяца. Они совещались, совещались и потом решили, что не нужно это делать. Пусть эта ошибка там будет, потому что там, восемьдесят с чем-то тысяч отделений банков. В каждом отделении – по 20 теллеров. То есть сотни тысяч теллеров, их всех нужно будет переучивать, а сейчас они все привыкли. Короче, это не стоит того. Вот такие моменты могут быть в корпорации.

А в стартапе ты видишь проблему в продукте, ты ее прям в эту же секунду «пофиксил»20 и пошел дальше. Пошел, в этом же здании быстро с кем-то поговорил, вот, я должен это исправить, это будет лучше. Тебе сказали: «О, супер! Молодец! Давай!».

Стартап работает гораздо быстрее, и в стартапе обычно технологии гораздо новее и там изучаешь все новые технологии, новые знания. В корпорации, если ты что-то учишь, это в принципе уже хорошо. Это хорошая корпорация. Обычно ты работаешь с какими-то старыми технологиями.

Конечно, мне в стартапе гораздо больше понравилось. И в стартапе разные модели оплаты труда. Корпорация обычно дает тебе зарплату, плюс в конце года или каждые полгода дают какие-то бонусы.

Стартап тебе бонусы не дает, стартап дает тебе акции. Акции компании, в которой ты работаешь. Как правило, эти акции на сегодняшний день ничего не стоят, потому что компания только создалась, или создалась год-два назад. И она еще не публичная. Твоими акциями еще никто не торгует, и тебе, в принципе, еще нечего с ними делать. Но гипотетически этот стартап может выстрелить, и эти акции тебе принесут сотни тысяч. Чем раньше ты пришел в компанию, тем больше они тебе принесут.

В моем случае, пока что они мне ничего не принесли, но я выкупил все свои акции, которые мне причитались в тех стартапах, где я работал. Может через пару лет что-то и будет, кто знает?

– Ты сказал, что стартап вместо бонусов «дает тебе акции». Потом ты упомянул, что твои же акции пришлось выкупать. Можешь пояснить?

– Система называется «stock options». По сути, они тебе дают не акции, а «опцию» права на покупку акции по какой-то очень хорошей цене. И пока ты там работаешь, это право у тебя сохраняется. Ты просто держишь его при себе, и тебе ничего покупать не надо. Если компания выйдет на рынок, и акции сразу взлетят, то у тебя есть право купить, там, 1000 акций по цене $1. А компания вышла на рынок, и акция стоит $30. Ты, грубо говоря, покупаешь и сразу продаешь. И получаешь $29 000. Тогда тебе платить ничего не надо, ты просто получаешь деньги. Но если ты увольняешься из компании, то право на покупку акции пропадает. Поэтому в последний свой рабочий день, или там за пару дней до своего увольнения, ты, если хочешь эти акции сохранить, ты должен пойти и купить их, дать $1000, тебе дадут эти акции, и они уже будут с тобой. Но, если компания прогорит, ты потеряешь деньги. А если не прогорит, тогда ты пойдешь на биржу и продашь эти акции. Или необязательно на биржу, может какая-то большая компания купит эту маленькую, тогда ты просто получишь деньги. Вот почему их пришлось выкупать.