Менеджмент. Вызовы XXI века (Питер Друкер)
- Автор: Питер Друкер
- Жанр: О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала
- Год публикации: 2012
- ISBN 978-5-91657-365-7
Книга "Менеджмент. Вызовы XXI века" представляет собой обширный анализ различных аспектов современного менеджмента, охватывая как теоретические, так и практические подходы к управлению организациями. В ней обсуждаются разнообразные организационные структуры, их адаптивность и необходимость выбора подходящей модели в зависимости от специфических задач и контекста. Автор акцентирует внимание на том, что универсальные решения не подходят всем, и приводит примеры нестандартных организационных форм, таких как католическая епархия и армия.
Следующий важный аспект — изменение отношения между работниками умственного труда и их руководителями. В контексте современной экономики автор рассматривает работников как партнеров, а не просто подчиненных, подчеркивая важность вовлеченности и понимания миссии организации. Он отмечает, что традиционные формы мотивации, такие как денежные бонусы, уступают место более глубоким источникам удовлетворения от работы, связанным с смыслом и личностным ростом.
Книга также затрагивает концепцию эффективного управления ресурсами в условиях изменения отношения к собственности и власти в корпоративном мире. Обсуждаются новые подходы к оценке эффективности предприятий, подчеркивающие необходимость учета как финансовых, так и нефинансовых факторов. Это позволяет создать более полный образ успешного бизнеса, превращая его в гибкую и устойчивую организацию, способную адаптироваться к меняющимся условиям.
Среди основных тем книги выделяется необходимость активного управления изменениями и инновациями в организациях. Автор призывает лидеров не только реагировать на вызовы, но и самостоятельно инициировать преобразования, опираясь на тщательный анализ текущей ситуации и прогнозирование будущих трендов. При этом поднимаются вопросы рисков и ловушек, с которыми могут столкнуться лидеры, требующие подготовки и реализации хорошо продуманных стратегий изменений.
Важное внимание уделяется также истории управления, где рассматривается наследие таких фигура как Фредерик Тейлор и его методы научного управления, которые оказали значительное влияние на производительность труда. Книга explores влияние психологов, таких как Абрахам Маслоу и Фредерик Херцберг на современное понимание мотивации и управления персоналом, превращая сотрудников в центры управления.
Кроме того, в ней приводятся примеры великих мыслителей и деятелей, таких как Джон Рокфеллер и Генри Форд, чьи идеи и подходы к бизнесу определили развитие не только их компаний, но и целых отраслей в XX веке. Обсуждение их методов управления и философии предлагает читателю возможности учиться на их опыте.
Изучая многообразие тем, книга "Менеджмент. Вызовы XXI века" проводит параллели между историческими и современными концепциями, создавая целостное представление о том, как развитие менеджмента адаптируется к вызовам времени. Автор подчеркивает, что успешный менеджмент требует не только знания теории, но и способности к инновациям, адаптивности и устойчивости в условиях постоянных изменений.
Читать онлайн
Следующий важный аспект — изменение отношения между работниками умственного труда и их руководителями. В контексте современной экономики автор рассматривает работников как партнеров, а не просто подчиненных, подчеркивая важность вовлеченности и понимания миссии организации. Он отмечает, что традиционные формы мотивации, такие как денежные бонусы, уступают место более глубоким источникам удовлетворения от работы, связанным с смыслом и личностным ростом.
Книга также затрагивает концепцию эффективного управления ресурсами в условиях изменения отношения к собственности и власти в корпоративном мире. Обсуждаются новые подходы к оценке эффективности предприятий, подчеркивающие необходимость учета как финансовых, так и нефинансовых факторов. Это позволяет создать более полный образ успешного бизнеса, превращая его в гибкую и устойчивую организацию, способную адаптироваться к меняющимся условиям.
Среди основных тем книги выделяется необходимость активного управления изменениями и инновациями в организациях. Автор призывает лидеров не только реагировать на вызовы, но и самостоятельно инициировать преобразования, опираясь на тщательный анализ текущей ситуации и прогнозирование будущих трендов. При этом поднимаются вопросы рисков и ловушек, с которыми могут столкнуться лидеры, требующие подготовки и реализации хорошо продуманных стратегий изменений.
Важное внимание уделяется также истории управления, где рассматривается наследие таких фигура как Фредерик Тейлор и его методы научного управления, которые оказали значительное влияние на производительность труда. Книга explores влияние психологов, таких как Абрахам Маслоу и Фредерик Херцберг на современное понимание мотивации и управления персоналом, превращая сотрудников в центры управления.
Кроме того, в ней приводятся примеры великих мыслителей и деятелей, таких как Джон Рокфеллер и Генри Форд, чьи идеи и подходы к бизнесу определили развитие не только их компаний, но и целых отраслей в XX веке. Обсуждение их методов управления и философии предлагает читателю возможности учиться на их опыте.
Изучая многообразие тем, книга "Менеджмент. Вызовы XXI века" проводит параллели между историческими и современными концепциями, создавая целостное представление о том, как развитие менеджмента адаптируется к вызовам времени. Автор подчеркивает, что успешный менеджмент требует не только знания теории, но и способности к инновациям, адаптивности и устойчивости в условиях постоянных изменений.
Похожие книги:
Комментарии к книге «Менеджмент. Вызовы XXI века»
Комментариев пока нет.