Глава юридического департамента → 400 000–700 000 руб.

Бонусы → 20–30 %.

Старший юрист → 150 000–250 000 руб.

Юрист → 100 000–150 000 руб.

Младший юрист → 40 000–70 000 руб.

Годовые бонусы → 10–20 %.

В некоторых случаях используются «виртуальные деньги» – фиксированная сумма, которую сотрудник может потратить по своему усмотрению на профессиональное обучение или занятия фитнесом. В дополнение к этому может быть предоставлена возможность льготного кредитования (для сотрудников банка) либо автомобиль по привлекательной цене (для сотрудников компаний автоиндустрии).

Представительства международных компаний

Глава юридического департамента → 220 000– 400 000 руб.

Бонусы → 10–30%.

Старший юрист → 100 000–200 000 руб.

Юрист → 70 000–100 000 руб.

Младший юрист → 30 000–60 000 руб.

Годовые бонусы → 10–15 %.

Крупные российские холдинги

Оплата труда в крупных российских холдингах может существенно различаться в зависимости от департамента и роли юриста. Крупные холдинги все чаще нанимают специалистов из консалтинговых фирм для проектной работы по сделкам M&A. Доходы таких сотрудников нередко существенно выше зарплат юристов, занимающихся текущей корпоративной и договорной работой.

Глава юридического департамента → 600 000–1 200 000 руб.

Бонусы → 50–100 %.

Старший юрист → 200 000–450 000 руб.

Бонусы → 30–50 %.

Юрист → 100 000–200 000 руб.

Младший юрист → 40 000–80 000 руб.

Возможна годовая премия в размере одного-двух окладов.

Средние российские компании

Такие компании часто являются ведущим активом в структуре холдинга либо лидерами отрасли, вовлечёнными в международную деятельность.

Глава юридического департамента → 350 000– 500 000 руб.

Годовые бонусы → 30–50 %.

Старший юрист → 120 000–250 000 руб.

Юрист → 70 000–120 000 руб.

Младший юрист → 40 000–70 000 руб.

Возможна годовая премия в размере одного-двух окладов по усмотрению руководителя.

Небольшие российские компании

Компании, работающие исключительно на мест­ном рынке, в отличие от международных, не предлагают сотрудникам конкурентной оплаты труда и компенсационного пакета, а соответственно, не столь привлекательны для построения юридической карьеры. Оплата труда в этих компаниях чаще всего носит договорной характер.

Зарплата директора юридического департамента или юриста в такой компании обычно не превышает 300 000 руб. в месяц. Социальный пакет может отсутствовать»[452].

Из этого можно понять, что главный смысл такого многократного превосходства юридической «элиты» над рядовыми юристами и действительно работающим населением в доходах состоит в обеспечении беспрепятственной эксплуатации населения страны и её ресурсов. Это хорошо прикормленное юридическое сообщество — просто бесстыжие и бессовестные наёмники, которым всё равно, что происходит в России: ни один из этих негодяев не выступил против сформированной либералами системы эксплуатации страны, а соучаствует в ней и получает свою долю.

Вопреки мнению И.И.Шувалова (см. сноску в разделе 3.2) преимущество в доходах управленцев над остальным сферами трудовой деятельности влечёт за собой падение качества управления в масштабах общества. По данным «Инженерной газеты» («Не заглядывай в карман начальства», № 45, 1992) к 1980 г. соотношение зарплаты высшей администрации к среднестатистической составляло: в США — 110 раз; в ФРГ — 21 раз; в Японии — 17 раз. Если оценить стоимость гособеспечения высших партийных и государственных чиновников в СССР в период 1970‑х — 1980‑х гг., то в этом списке СССР окажется впереди США.