Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджера (Даниэль Браун)
- Автор: Даниэль Браун / Итске Крамер
- Жанр: О бизнесе популярно / Корпоративная культура
- Год публикации: 2018
- ISBN 978-5-9614-5186-3
Книга «Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджера» представляет собой глубокое исследование корпоративной культуры и её влияния на успешность изменений в организациях. Авторы, основываясь на антропологических принципах, рассматривают организации как живые организмы, в которых ключевую роль играют культурные нормы, ритуалы и символы. Они уверены, что даже самые продуманные стратегии не принесут успеха, если не будет учтена корпоративная культура, внедренная в каждую из них.
Одной из основополагающих концепций книги является идея о том, что организации можно воспринимать как "корпоративные племена", где каждому бизнес-коллективу присущи свои верования, обычаи и традиции. Авторы обращают внимание на многочисленные микро-группы внутри организаций, которые имеют свои внутренние правила и динамику, подобно племенам. Важность понимания этой сложности подчеркивается тем, что неправильно увиденные культурные аспекты могут привести к провалам в реализации изменений.
Книга вводит концепцию корпоративной антропологии, демонстрируя подходы, которые помогают глубже понять уникальные культурные условия каждой организации. Авторы используют примеры этнографических исследований и кейсы из бизнес-практики, чтобы показать, как различия в обычаях и привычках могут выявить скрытые барьеры и новые возможности для улучшения. Там, где проявляются культурные противоречия или сложности, авторы предлагают использовать ритуалы и обряды как инструментарий, помогающий интегрировать изменения и новые идеи в существующую корпоративную структуру.
Кроме того, рассматривается подход к управлению корпоративной культурой через создание "тотемов" — символов, которые представляют культурные особенности и обязательства группы. Тотемы могут принимать разные формы и отражать ценности и историю коллектива. Книга обсуждает, как эти символы могут быть использованы для достижения устойчивості и изменения климата внутри организации, а также важность их трансформации в соответствии с потребностями группы.
Авторы также акцентируют внимание на значении различных типов взаимодействий внутри организаций. Например, выделение специфичных и диффузных отношений играют ключевую роль в понимании корпоративной структуры. Они демонстрируют, как обряды и механизмы обмена, такие как праздники и подарки, способствуют укреплению социальных связей и создают основу для корпоративной идентичности.
Важным аспектом книги является понимание того, что культурные изменения являются естественными процессами, а сопротивление ими — нормальным явлением. Авторы делятся примерами и моделями, которые помогают осмыслить и управлять этими изменениями, подчеркивая важность включенного наблюдения в исследовании внутренней жизни организаций.
Наконец, книга «Корпоративное племя» призывает менеджеров, консультантов и лидеров применять антропологические методы и идеи для осознания и трансформации корпоративной культуры. Она предлагает многоуровневый подход к пониманию человеческих взаимодействий и социального поведения в бизнес-среде, а также ряд практических рекомендаций, которые могут помочь читателям реализовать изменения более эффективно и с учетом глубинных культурных факторов. Книга вдохновляет на активные действия и проявление инициативности, побуждая к экспериментам и открытию новых возможностей в рамках корпоративного роста и развития.
Читать онлайн
Одной из основополагающих концепций книги является идея о том, что организации можно воспринимать как "корпоративные племена", где каждому бизнес-коллективу присущи свои верования, обычаи и традиции. Авторы обращают внимание на многочисленные микро-группы внутри организаций, которые имеют свои внутренние правила и динамику, подобно племенам. Важность понимания этой сложности подчеркивается тем, что неправильно увиденные культурные аспекты могут привести к провалам в реализации изменений.
Книга вводит концепцию корпоративной антропологии, демонстрируя подходы, которые помогают глубже понять уникальные культурные условия каждой организации. Авторы используют примеры этнографических исследований и кейсы из бизнес-практики, чтобы показать, как различия в обычаях и привычках могут выявить скрытые барьеры и новые возможности для улучшения. Там, где проявляются культурные противоречия или сложности, авторы предлагают использовать ритуалы и обряды как инструментарий, помогающий интегрировать изменения и новые идеи в существующую корпоративную структуру.
Кроме того, рассматривается подход к управлению корпоративной культурой через создание "тотемов" — символов, которые представляют культурные особенности и обязательства группы. Тотемы могут принимать разные формы и отражать ценности и историю коллектива. Книга обсуждает, как эти символы могут быть использованы для достижения устойчивості и изменения климата внутри организации, а также важность их трансформации в соответствии с потребностями группы.
Авторы также акцентируют внимание на значении различных типов взаимодействий внутри организаций. Например, выделение специфичных и диффузных отношений играют ключевую роль в понимании корпоративной структуры. Они демонстрируют, как обряды и механизмы обмена, такие как праздники и подарки, способствуют укреплению социальных связей и создают основу для корпоративной идентичности.
Важным аспектом книги является понимание того, что культурные изменения являются естественными процессами, а сопротивление ими — нормальным явлением. Авторы делятся примерами и моделями, которые помогают осмыслить и управлять этими изменениями, подчеркивая важность включенного наблюдения в исследовании внутренней жизни организаций.
Наконец, книга «Корпоративное племя» призывает менеджеров, консультантов и лидеров применять антропологические методы и идеи для осознания и трансформации корпоративной культуры. Она предлагает многоуровневый подход к пониманию человеческих взаимодействий и социального поведения в бизнес-среде, а также ряд практических рекомендаций, которые могут помочь читателям реализовать изменения более эффективно и с учетом глубинных культурных факторов. Книга вдохновляет на активные действия и проявление инициативности, побуждая к экспериментам и открытию новых возможностей в рамках корпоративного роста и развития.
Похожие книги:
Комментарии к книге «Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджера»
Комментариев пока нет.