Самые успешные представители американской системы свободного предпринимательства твердо уверены: каждый работник должен иметь право принять и использовать принцип ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ. Те, кто познал успех, по собственному опыту знают: будущие лидеры отрасли — это те, кто готов работать не покладая рук.

Всем известно, что Эндрю Карнеги воспитал больше успешных представителей отрасли, чем любой другой выдающийся американский промышленник. В основном это обычные наемные работники, и многие из них сумели сколотить огромное состояние, что было бы невозможно без наставнического участия Карнеги.

Первая проверка, которую Карнеги устраивал человеку, претендующему на повышение по службе, служила для определения готовности ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ.

Такая проверка помогла заметить Чарльза Шваба. Когда Шваб впервые попал в поле зрения Карнеги, он был простым поденным рабочим на одном из сталелитейных заводов. Понаблюдав за работой этого человека, Карнеги понял, что тот всегда делает больше и лучше, чем требует его жалованье. Более того, этот человек не терял позитивного настроя, чем заслужил уважение товарищей по работе.

Он получал повышение за повышением, пока в конце концов не занял пост президента United States Steel Corporation с годовым доходом в 75 тысяч долларов!

Никогда в жизни, даже применив всю свою находчивость и все методы, к которым прибегают люди, чтобы получить все, ничего не отдавая взамен, никогда Чарльз Шваб, поденный работник, не смог бы заработать 75 тысяч долларов, если бы сознательно не пользовался принципом ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ.

Бывали случаи, когда Карнеги дополнял достаточно щедрое жалованье Шваба премиальными выплатами в размере 1 миллиона долларов.

Когда Карнеги спросили, почему он дал своему подчиненному щедрую премию, во много раз превышающую его годовой доход, промышленник ответил: «Я дал ему годовое жалованье, которое он действительно заработал, и премию за стремление ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ — этим он подает отличный пример своим коллегам».

Каждому трудящемуся, независимо от того, чем он занимается и сколько зарабатывает, стоит задуматься над этими словами. Только подумайте об этом! Годовое жалованье в размере 75 тысяч долларов, которое получает бывший поденный работник, и премия в миллион долларов за положительные человеческие качества, выразившиеся в готовности делать больше, чем от него требовалось!

Поистине, ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ — выгодно: поступая так, человек всякий раз обязывает кого-то. Когда обязательства накапливаются, они дают жизнь таким «явлениям» как Чарльз Шваб, Эндрю Карнеги, Генри Форд и Томас Эдисон!

Никто не заставляет вас следовать принципу ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ УСИЛИЙ, и крайне редко можно столкнуться с тем, что от работника требуют больше, чем положено. Поэтому применять этот принцип следует по собственной инициативе.

При этом Конституция США (в ее оригинальном прочтении) гарантирует это право каждому человеку, а американская система свободного предпринимательства обеспечивает вознаграждение тем, кто следует данному правилу, и она же делает невозможным его применение без соответствующего вознаграждения.