Существует три разновидности неполного рабочего времени:

1) неполный рабочий день (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы);

2) неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной);

3) сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

Работа на условиях неполного рабочего времени не должна устанавливать для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.[9]

Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени уменьшается на 1 ч для тех работников, которые имеют нормальное рабочее время, т. е. 40-часовую рабочую неделю. Сокращенное рабочее время накануне праздничных дней могут предусмотреть и сами работодатели за счет собственных средств.

Продолжительность работы накануне выходного дня не должна превышать 5 ч. Однако это правило не относится к работникам, имеющим пятидневную рабочую неделю.

8 соответствии со ст. 112 ТК РФ в России официальными, общегосударственными праздничными днями признаны:

1) 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

2) 7 января – Рождество Христово;

3) 23 февраля – День защитника Отечества;

4) 8 марта – Международный женский день;

5) 1 мая – Праздник Весны и Труда;

6) 9 мая – День Победы;

7) 12 июня – День России;

8) 4 ноября – День народного единства.

Все эти праздничные дни являются нерабочими. Остальные профессиональные праздники являются рабочими днями (например, День учителя, День милиции и т. д.).

Работа в ночное время

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 ч до 6 ч утра. Продолжительность работы (смены) в данном случае сокращается на 1 ч. Но это правило не касается тех работников, которые были приняты специально для работы в ночное время, а также работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Виды совместительства:

1) внутреннее совместительство – происходит по месту основной работы;

2) внешнее совместительство, которое возможно у любого работодателя, в том числе и у физических лиц. Работодателей в данном случае может быть несколько. Здесь разрешается заключать договоры как по специальности, профессии и должности, по которой работает работник на основном месте, так и по другим.

По закону работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым его работником. Основным документом такого учета является табель учета рабочего времени, в котором ведется учет прихода на работу и ухода с нее. На сегодняшний день в организациях успешно ведется учет с помощью личных жетонов, табельных номеров, сдачи пропусков и т. п.