– простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ст. 72.2 ТК РФ);
– катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 72.2 ТК РФ). В данном случае работник может переводиться на работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до одного месяца;
4) перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением – происходит в тех случаях, когда работник в соответствии с медицинским заключением не может оставаться на прежнем месте работы из-за состояния здоровья. В данном случае в зависимости от медицинского заключения решается вопрос о том, какой перевод должен быть осуществлен – временный либо постоянный. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно в случае изменения организационных или технологических условий труда (технологии производства и др.). О таких изменениях работнику сообщается в письменной форме не позднее чем за два месяца до их наступления. При несогласии работника на продолжение работы в новых условиях работодатель должен предложить ему другую работу.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (при изменениях в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора.
Так, согласно вышеназванной статье ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и81ТКРФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);