Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации (Лайза Лейхи)
- Автор: Лайза Лейхи / Роберт Киган
- Жанр: Деловая литература: прочее / Управление, подбор персонала
- Год публикации: 2017
- ISBN 978-5-00100-615-2
Книга 'Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации', написанная Робертом Киганом и Лизой Лэскоу, представляет собой глубокий анализ механизмов сопротивления изменениям, которые присущи и отдельным людям, и целым организациям. Через призму личных и профессиональных примеров авторы демонстрируют, насколько важно понимать и осознавать причины, по которым люди могут не желать адаптироваться к необходимым переменам, даже когда эти изменения существенны и критически важны.
Книга начинается с предисловия, в котором Оксана Морсина подчеркивает ценность подхода авторов, акцентируя внимание на необходимости личной ответственности и активной работы над собой для преодоления нежелания к изменениям. Элементы самоосознания и управления эмоциями становятся основополагающими для успешного преодоления этого сопротивления — как на уровне индивидуума, так и на уровне организации.
В дальнейшем авторы погружаются в концепцию "иммунитета к переменам", показывая его как не только недоступный барьер, но и как механизм самозащиты, который может использоваться для выявления глубоких личных и корпоративных заблуждений. Примеры успешных персоналий, таких как Питер и Дэвид, включают в себя случаи, когда индивиды сталкиваются с трудностями в своём развитии из-за устойчивых, но зачастую непродуктивных убеждений. Эмоции занимают важное место в этом процессе, и авторы подчеркивают, что подавление эмоций может негативно сказаться как на индивидуальном, так и на коллективном уровне.
Книга исследует связь между личной трансформацией сотрудников и эффективностью их работы в рамках организаций, занимающихся социальными инициативами, показывая, как развитие сознания и эмоционального интеллекта может позитивно влиять как на работников, так и на их клиентов. через отношения внутри команды и доверие, которые являются ключевыми для успешного взаимодействия.
Одним из ключевых аспектов, рассматриваемых в книге, является важность делегирования задач для оптимизации рабочего процесса и личностного роста. Авторы подчеркивают, что это не только техническая, но также и психологическая задача, требующая открытости и готовности делиться обязанностями, что в свою очередь способствует улучшению атмосферы в коллективе.
Заключительная часть книги предоставляет читателям инструменты для анализа своего "иммунитета к переменам" и предложения о том, как можно прописать путь к личному и профессиональному развитию. Структурированный подход включает создание карты убеждений и планомерное движение к изменениям, что подчеркивает необходимость осознанности и длительной работы над собой.
'Неприятие перемен' — это не просто теория, а практическое руководство, содержащее множество примеров и методов, которые могут быть использованы как отдельными лицами, так и организациями для преодоления сопротивления и раскрытия своего потенциала. Книга станет надежным компасом на пути к личностной трансформации и успешному изменению внутри коллективов, подчеркивая актуальность и важность гибкости и адаптации в условиях современного мира.
Читать онлайн
Книга начинается с предисловия, в котором Оксана Морсина подчеркивает ценность подхода авторов, акцентируя внимание на необходимости личной ответственности и активной работы над собой для преодоления нежелания к изменениям. Элементы самоосознания и управления эмоциями становятся основополагающими для успешного преодоления этого сопротивления — как на уровне индивидуума, так и на уровне организации.
В дальнейшем авторы погружаются в концепцию "иммунитета к переменам", показывая его как не только недоступный барьер, но и как механизм самозащиты, который может использоваться для выявления глубоких личных и корпоративных заблуждений. Примеры успешных персоналий, таких как Питер и Дэвид, включают в себя случаи, когда индивиды сталкиваются с трудностями в своём развитии из-за устойчивых, но зачастую непродуктивных убеждений. Эмоции занимают важное место в этом процессе, и авторы подчеркивают, что подавление эмоций может негативно сказаться как на индивидуальном, так и на коллективном уровне.
Книга исследует связь между личной трансформацией сотрудников и эффективностью их работы в рамках организаций, занимающихся социальными инициативами, показывая, как развитие сознания и эмоционального интеллекта может позитивно влиять как на работников, так и на их клиентов. через отношения внутри команды и доверие, которые являются ключевыми для успешного взаимодействия.
Одним из ключевых аспектов, рассматриваемых в книге, является важность делегирования задач для оптимизации рабочего процесса и личностного роста. Авторы подчеркивают, что это не только техническая, но также и психологическая задача, требующая открытости и готовности делиться обязанностями, что в свою очередь способствует улучшению атмосферы в коллективе.
Заключительная часть книги предоставляет читателям инструменты для анализа своего "иммунитета к переменам" и предложения о том, как можно прописать путь к личному и профессиональному развитию. Структурированный подход включает создание карты убеждений и планомерное движение к изменениям, что подчеркивает необходимость осознанности и длительной работы над собой.
'Неприятие перемен' — это не просто теория, а практическое руководство, содержащее множество примеров и методов, которые могут быть использованы как отдельными лицами, так и организациями для преодоления сопротивления и раскрытия своего потенциала. Книга станет надежным компасом на пути к личностной трансформации и успешному изменению внутри коллективов, подчеркивая актуальность и важность гибкости и адаптации в условиях современного мира.
Похожие книги:
Комментарии к книге «Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации»
1 месяц назад
Светлана
Я просто в восторге от книги "Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации"! Чтение этого произведения стало для меня настоящим откровением. Каждый раздел позволяет заглянуть внутрь себя и понять, как наши внутренние барьеры мешают нам расти и развиваться. Я увидела свою жизнь и свою работу в новом свете! Особенно понравилось, как авторы раскрывают тему эмоциональной экології и важности личной адаптации к изменениям в окружении. Книга направлена не только на профессиональный, но и на личностный рост, что для меня стало важным открытием. Теперь я чувствую себя более уверенной и готовой к переменам! Обязательно рекомендую всем, кто хочет изменить свою жизнь к лучшему!