Как сдвинуть гору Фудзи (Уильям Паундстоун)
- Автор: Уильям Паундстоун
- Жанр: Деловая литература: прочее
- Год публикации: 2004
- ISBN 5-9614-0094-8
Книга "Как сдвинуть гору Фудзи" исследует сложные и многогранные аспекты тестирования интеллекта, интервьюирования и принятия решений в мире труда и образования, главным образом через призму практик и культурных особенностей компаний, таких как Microsoft.
В первой части книги рассматривается история тестов IQ в США, начиная с 1930-х годов, и их влияние на образовательную систему. Критика, поднятая в отношении этих тестов, касается их неспособности учитывать культурные различия, что может приводить к расовой дискриминации и снижению уверенности у учеников из этнических меньшей. Обсуждается, как использование тестов IQ в трудоустройстве также подверглось сомнению, приводя к критике и даже судебным искам, что делает этот вопрос актуальным и в контексте современных практик подбора кадров.
Следующая часть посвящена методам интервьюирования, которые внедрила Microsoft, включая вопросы на сообразительность и логические головоломки. Автор акцентирует внимание на том, что такие задачи часто не отражают реальные рабочие навыки, и подчеркивает проблему "статусного отбора", где успех на собеседовании может зависеть не от истинных способностей кандидата, а от способности вписываться в корпоративную культуру.
Книга также раскрывает уникальную корпоративную культуру Microsoft, где акцент на скромности и постоянной готовности к переменам является ключевым для её успеха. Этот подход контрастирует с более традиционными представлениями о богатстве и власти в крупных компаниях. Основная мысль заключается в том, что для достижения устойчивого успеха компаниям важно сохранять гибкость и избегать излишков.
Опыт конкретного кандидата, Карла Ташиана, на интервью в Microsoft подчеркивает неопределенности и стрессовые факторы, с которыми сталкиваются соискатели в процессе отбора. Игнорирование человеческого фактора и субъективность мнений интервьюеров могут привести к нежелательному исходу, даже если кандидат проявил себя достойно.
Анализ логических задач и головоломок, описанный в книге, демонстрирует методы, с помощью которых могут быть решены непростые задачи с использованием нестандартных подходов. Это иллюстрирует важность критического мышления и креативных решений в повседневной практике.
В завершение, автор обращает внимание на методы точного анализа и оценки, обсуждая, как различные подходы к поиску решений могут помочь в практических и теоретических ситуациях. Книга подчеркивает важность осознанности в процессе выбора и принятия решений, как для кандидатов, так и для работодателей, выделяя значимость логического мышления и гибкости в подходах к решению задач.
Читать онлайн
В первой части книги рассматривается история тестов IQ в США, начиная с 1930-х годов, и их влияние на образовательную систему. Критика, поднятая в отношении этих тестов, касается их неспособности учитывать культурные различия, что может приводить к расовой дискриминации и снижению уверенности у учеников из этнических меньшей. Обсуждается, как использование тестов IQ в трудоустройстве также подверглось сомнению, приводя к критике и даже судебным искам, что делает этот вопрос актуальным и в контексте современных практик подбора кадров.
Следующая часть посвящена методам интервьюирования, которые внедрила Microsoft, включая вопросы на сообразительность и логические головоломки. Автор акцентирует внимание на том, что такие задачи часто не отражают реальные рабочие навыки, и подчеркивает проблему "статусного отбора", где успех на собеседовании может зависеть не от истинных способностей кандидата, а от способности вписываться в корпоративную культуру.
Книга также раскрывает уникальную корпоративную культуру Microsoft, где акцент на скромности и постоянной готовности к переменам является ключевым для её успеха. Этот подход контрастирует с более традиционными представлениями о богатстве и власти в крупных компаниях. Основная мысль заключается в том, что для достижения устойчивого успеха компаниям важно сохранять гибкость и избегать излишков.
Опыт конкретного кандидата, Карла Ташиана, на интервью в Microsoft подчеркивает неопределенности и стрессовые факторы, с которыми сталкиваются соискатели в процессе отбора. Игнорирование человеческого фактора и субъективность мнений интервьюеров могут привести к нежелательному исходу, даже если кандидат проявил себя достойно.
Анализ логических задач и головоломок, описанный в книге, демонстрирует методы, с помощью которых могут быть решены непростые задачи с использованием нестандартных подходов. Это иллюстрирует важность критического мышления и креативных решений в повседневной практике.
В завершение, автор обращает внимание на методы точного анализа и оценки, обсуждая, как различные подходы к поиску решений могут помочь в практических и теоретических ситуациях. Книга подчеркивает важность осознанности в процессе выбора и принятия решений, как для кандидатов, так и для работодателей, выделяя значимость логического мышления и гибкости в подходах к решению задач.
Похожие книги:
Комментарии к книге «Как сдвинуть гору Фудзи»
Комментариев пока нет.