Смерть от совещаний: Как решить самую наболевшую проблему бизнеса (Патрик Ленсиони)
- Автор: Патрик Ленсиони
- Жанр: О бизнесе популярно / Корпоративная культура
- Год публикации: 2007
- ISBN 978-5-8459-1255-8
Книга "Смерть от совещаний: Как решить самую наболевшую проблему бизнеса" раскрывает важнейшие аспекты организации работы в компаниях, фокусируясь на необходимости переосмысления форматов и содержания совещаний, которые, как показывает автор, зачастую становятся источником низкой мотивации и неудовлетворенности среди сотрудников. На примере компании Aip Software, основателем и руководителем которой является Кейси, автор демонстрирует, как расслабленная атмосфера и недостаток вовлеченности могут негативно сказаться на общем состоянии коллектива и его производительности.
Первоначально Aip Software демонстрирует прибыльную деятельность, однако внутри компании нарастает кризис, вызванный слабой мотивацией сотрудников и их равнодушием к работе. Работники, привыкшие к стабильности, начинают воспринимать низкий уровень вовлеченности как норму, что ведет к стагнации. Динамика меняется, когда новое руководство в лице Мишель Ханны, назначенной вице-президентом по кадрам, начинает выявлять проблемы через опросы и обсуждения. Кейси, сталкиваясь с реальностью, принимает решение выпустить акции компании в попытке повысить интерес сотрудников и мотивировать их.
Однако, несмотря на начальный оптимизм после введения акций и договоренности о продаже компании Playsoft, ситуация ухудшается, когда стоимость акций начинает падать. Этот разворот событий приводит к разочарованию как сотрудников, так и самого Кейси, который осознает, что его Романтика собственных решений может не оправдать ожиданий.
Ключевую роль в книге играет идея о необходимости пересмотра подходов к совещаниям. Уилл, помощник Кейси, стремится внедрить новые формы взаимодействия на встречах, акцентируя внимание на структуре и эффективности. Его предложения включают в себя внедрение коротких утренних собраний и изменение формата еженедельных встреч, что значительно улучшает атмосферу и продуктивность обсуждений.
Книга также целеустремленно поднимает вопрос о том, как переработка скучных и неэффективных совещаний может привести к созидающей динамике и росту между сотрудниками. Автор акцентирует внимание на необходимости создания эмоциональной составляющей в обсуждениях, которая, по его мнению, может сделать совещания более насыщенными и содержательными.
Таким образом, "Смерть от совещаний" не только выявляет глубинные проблемы, возникающие из-за устаревших методов взаимодействия в командах, но и предлагает конкретные шаги и стратегии, позволяющие преобразовать совещания в продуктивные инструменты для достижения совместных целей. Книга призывает читателей переосмыслить свои подходы к общению в рамках компании и, в конечном итоге, восстанавливает надежду на то, что вовлеченность и интерес к работе могут быть вновь возвращены в корпоративную культуру.
Читать онлайн
Первоначально Aip Software демонстрирует прибыльную деятельность, однако внутри компании нарастает кризис, вызванный слабой мотивацией сотрудников и их равнодушием к работе. Работники, привыкшие к стабильности, начинают воспринимать низкий уровень вовлеченности как норму, что ведет к стагнации. Динамика меняется, когда новое руководство в лице Мишель Ханны, назначенной вице-президентом по кадрам, начинает выявлять проблемы через опросы и обсуждения. Кейси, сталкиваясь с реальностью, принимает решение выпустить акции компании в попытке повысить интерес сотрудников и мотивировать их.
Однако, несмотря на начальный оптимизм после введения акций и договоренности о продаже компании Playsoft, ситуация ухудшается, когда стоимость акций начинает падать. Этот разворот событий приводит к разочарованию как сотрудников, так и самого Кейси, который осознает, что его Романтика собственных решений может не оправдать ожиданий.
Ключевую роль в книге играет идея о необходимости пересмотра подходов к совещаниям. Уилл, помощник Кейси, стремится внедрить новые формы взаимодействия на встречах, акцентируя внимание на структуре и эффективности. Его предложения включают в себя внедрение коротких утренних собраний и изменение формата еженедельных встреч, что значительно улучшает атмосферу и продуктивность обсуждений.
Книга также целеустремленно поднимает вопрос о том, как переработка скучных и неэффективных совещаний может привести к созидающей динамике и росту между сотрудниками. Автор акцентирует внимание на необходимости создания эмоциональной составляющей в обсуждениях, которая, по его мнению, может сделать совещания более насыщенными и содержательными.
Таким образом, "Смерть от совещаний" не только выявляет глубинные проблемы, возникающие из-за устаревших методов взаимодействия в командах, но и предлагает конкретные шаги и стратегии, позволяющие преобразовать совещания в продуктивные инструменты для достижения совместных целей. Книга призывает читателей переосмыслить свои подходы к общению в рамках компании и, в конечном итоге, восстанавливает надежду на то, что вовлеченность и интерес к работе могут быть вновь возвращены в корпоративную культуру.
Похожие книги:
Комментарии к книге «Смерть от совещаний: Как решить самую наболевшую проблему бизнеса»
Комментариев пока нет.