Управление персоналом. Ответы на экзаменационные билеты (Мария Клочкова)
- Автор: Мария Клочкова / Алена Корчагина
- Жанр: Управление, подбор персонала
- Год публикации: 2009
- ISBN —
Книга "Управление персоналом. Ответы на экзаменационные билеты" представляет собой комплексное руководство по современным методам и аспектам управления человеческими ресурсами в условиях рыночной экономики. В ней анализируются ключевые факторы, влияющие на управление персоналом, начиная с организационных и распорядительных воздействий, заканчивая экономическими, социально-психологическими и кадровыми методами.
В начале книги подчеркивается важность организационного воздействия, которое включает в себя управление и нормирование, а также правовые акты, регулирующие деятельность организаций. Рассматриваются экономические методы, направленные на инновационное развитие предприятий и применение технико-экономического планирования. Значимое внимание уделяется социально-психологическим методам, которые способствуют улучшению межличностных отношений в коллективе и мотивации работников.
Отдельно выделяются требования к персоналу, охватывающие профессиональные, нравственные и личные характеристики. Оцениваются критерии, такие как способности, мотивация и личные качества работников, а также их квалификация, мобильность и сертификация, что помогает понять, насколько работники соответствуют требованиям своей должности в условиях растущей конкуренции.
Переход к рыночной экономике в России стал катализатором изменений в управлении трудом, потребовав новых подходов и форм организации труда. Активное использование информационных технологий также стало важной частью управления, позволяя обрабатывать большие объемы данных и принимать обоснованные управленческие решения.
Книга детализирует процесс проектирования и анализа рабочих процессов, включая функциональный анализ, организационные схемы и распределение обязанностей. Каждое направление, включая планирование найма, трудовые отношения и профессионализацию, рассматривается с акцентом на интеграцию групп и использование технологий для оптимизации процессов.
Не менее важной является тема кадровой политики, и авторы подчеркивают ее значимость для успешного функционирования организаций. Обсуждаются различные виды кадровой политики: активная, пассивная, превентивная и реактивная, а также роль мотивации и аттестации персонала в повышении производительности и эффективности.
Конфликтные ситуации и их разрешение рассмотрены в контексте управления персоналом, выделяются ключевые стратегии и стили поведения руководителей при возникновении конфликтов. Эмфатически подчеркивается большая роль личностных характеристик работников в процессе управления, что требует от менеджеров понимания мотивации своих сотрудников.
На заключительных страницах книги обсуждается оценка эффективности управления персоналом и роль государственной службы. Рассматриваются принципы управления, которые включают как общие, так и частные аспекты, подчеркивая значимость системного подхода в кардинальных изменениях в сфере управления персоналом.
В целом, труд охватывает многообразные аспекты, касающиеся не только теоретических основ управления персоналом, но и практических методов, методов взаимодействия с работниками и формирования успешной кадровой политики. Это делает его ценным источником для студентов, специалистов и практиков в области управления человеческими ресурсами.
Читать онлайн
В начале книги подчеркивается важность организационного воздействия, которое включает в себя управление и нормирование, а также правовые акты, регулирующие деятельность организаций. Рассматриваются экономические методы, направленные на инновационное развитие предприятий и применение технико-экономического планирования. Значимое внимание уделяется социально-психологическим методам, которые способствуют улучшению межличностных отношений в коллективе и мотивации работников.
Отдельно выделяются требования к персоналу, охватывающие профессиональные, нравственные и личные характеристики. Оцениваются критерии, такие как способности, мотивация и личные качества работников, а также их квалификация, мобильность и сертификация, что помогает понять, насколько работники соответствуют требованиям своей должности в условиях растущей конкуренции.
Переход к рыночной экономике в России стал катализатором изменений в управлении трудом, потребовав новых подходов и форм организации труда. Активное использование информационных технологий также стало важной частью управления, позволяя обрабатывать большие объемы данных и принимать обоснованные управленческие решения.
Книга детализирует процесс проектирования и анализа рабочих процессов, включая функциональный анализ, организационные схемы и распределение обязанностей. Каждое направление, включая планирование найма, трудовые отношения и профессионализацию, рассматривается с акцентом на интеграцию групп и использование технологий для оптимизации процессов.
Не менее важной является тема кадровой политики, и авторы подчеркивают ее значимость для успешного функционирования организаций. Обсуждаются различные виды кадровой политики: активная, пассивная, превентивная и реактивная, а также роль мотивации и аттестации персонала в повышении производительности и эффективности.
Конфликтные ситуации и их разрешение рассмотрены в контексте управления персоналом, выделяются ключевые стратегии и стили поведения руководителей при возникновении конфликтов. Эмфатически подчеркивается большая роль личностных характеристик работников в процессе управления, что требует от менеджеров понимания мотивации своих сотрудников.
На заключительных страницах книги обсуждается оценка эффективности управления персоналом и роль государственной службы. Рассматриваются принципы управления, которые включают как общие, так и частные аспекты, подчеркивая значимость системного подхода в кардинальных изменениях в сфере управления персоналом.
В целом, труд охватывает многообразные аспекты, касающиеся не только теоретических основ управления персоналом, но и практических методов, методов взаимодействия с работниками и формирования успешной кадровой политики. Это делает его ценным источником для студентов, специалистов и практиков в области управления человеческими ресурсами.
Похожие книги:
Комментарии к книге «Управление персоналом. Ответы на экзаменационные билеты»
Комментариев пока нет.