Сколько я всего отправил резюме? Затрудняюсь сказать, полагаю несколько сотен. Если учитывать, что я рассылал за все время в Калгари и Ванкувере, то многим больше. Но я бы сказал, это зависит больше не от количества, которое ты отправишь, а от того, насколько ты соответствуешь этой специальности.
Через некоторое время одно резюме «выстрелило». Мне позвонили, поговорили, назначили очное собеседование. Его проводил спец по базам данных из Алма-Аты. Мы с ним очень хорошо поговорили. Затем назначили второе интервью с канадцем, тоже все удачно прошло. Через месяц мне сделали Job-offer, и в июне я вышел на работу. Компания называлась Cytiva Software c продуктом Sonic Recruit – интеллектуальная система управления кадрами, включающая в себя весь процесс – от формирования позиции, до ведения нанятого сотрудника внутри фирмы. Образно говоря, это был виртуальный офис работника HR [кадровика]. Моя позиция называлась веб-разработчик. Я разрабатывал и встраивал систему поиска и систематизации информации в сайты клиентов. Сейчас эта специальность называется «frontend developer», разработчик фронтенда.
В наше время такие компании называются модным словом «стартап». В канадском офисе нас было три человека. Я был сотрудником номер три в этой компании. Филиал в Сан-Франциско состоял из «сейлз»18 и менеджеров поддержки. В Ванкувере базировались разработчики и программисты. В 2011 году компанию продали. К этому времени компания насчитывала более двухсот сотрудников. Основная часть была в Штатах. Наш офис насчитывал около пятидесяти сотрудников. Коллектив был довольно большой и дружный. Атмосфера хорошая, относились очень хорошо к сотрудникам. В целом было лучше, чем в среднестатистической канадской компании. Нас возили за счет компании на горнолыжные курорты, бронируя качественные отели, возили в Сан-Франциско, водили в хорошие рестораны, оплачивали ежедневные обеды, в небольших соседних ресторанчиках. В принципе, компания – это мы, а себе любимому ничего не жалко. В других фирмах с этим обстояли хуже. Минус был в том, что чем больше становилась компания, тем меньше было «плюшек».
Сколько я там получал? В месяц не могу сказать, на старт было около 35 000 в год. В то время зарплата айтишника в Ванкувере была порядка 40 000 – 50 000. В Торонто, например, такая же специальность будет оцениваться где-то от 60 000 до 80 000. Это до налогов. Налог прогрессивный. Чем больше зарабатываешь, тем больше платишь. Тысяч с тридцати пяти после всех выплат и налогов оставалось порядка двадцать семь-двадцать восемь тысяч канадских долларов.
За меня все вычеты государству платил работодатель, мне так было удобнее. С каждым годом увеличивалась зарплата и время, которое ты можешь взять в отпуск, и прочие более мелкие бенефиты.
Cама зарплата мало о чем говорит без того, что ты имеешь в виде бонусов. Кто-то получает 30 000 и два месяца отпуска в году и может свободный график себе позволить, а кто-то за те же деньги работает по 9 по 10 часов в день, и ему никаких бонусов. И отпуск всего неделю или две, да и тот за свой счет.