В поисках совершенства. Книга о том, чего хотят сотрудники от своих работодателей (Тери Линдеберг)
- Автор: Тери Линдеберг
- Жанр: Деловая литература: прочее / Управление, подбор персонала / Корпоративная культура
- Год публикации: 2013
- ISBN 978-5-906185-04-4
Книга "В поисках совершенства. Книга о том, чего хотят сотрудники от своих работодателей", написанная Тери Линдеберг, основательницей компании Staffwell, представляет собой глубокое исследование взаимодействия между сотрудниками и работодателями, а также факторов, которые оказывают влияние на удовлетворенность работников своей работой. Автор делится личным опытом и наблюдениями, которые рождаются из общения с командой, анализируя мнения и ожидания сотрудников в контексте современного бизнеса.
В своих размышлениях Тери подчеркивает, что успешная корпоративная культура формируется на основе уважения, справедливости и профессионализма. Она акцентирует внимание на важности создания комфортной атмосферы в рабочем коллективе и отмечает, что сотрудники играют ключевую роль в формировании этой культуры. Гайды и тренинги по саморазвитию, организованные компанией, направлены на развитие необходимых профессиональных навыков и обучение коллег друг у друга, что способствует постоянному росту.
Структура книги включает в себя анализ репутации компании как важного аспекта для привлечения высококвалифицированных сотрудников. Линдеберг рассматривает, как доброта и внимание к интересам сотрудников влияют на успех и лояльность клиентов, а также как положительная атмосфера внутри компании отражается на работе всей команды. Ключевым моментом является также важность динамичного взаимодействия с клиентами и возможности проявлять свою профессиональную индивидуальность.
Книга оживлена множеством высказываний сотрудников, которые делятся своим мнением о рабочем процессе, возможностях для карьерного роста и важности командной работы. Сплоченность коллектива и теплые человеческие отношения становятся основой для обретения общей цели и повышения мотивации. Особое внимание уделяется необходимости обучения и развития сотрудников, где подчеркивается значимость взаимодействия между HR и работниками для удовлетворения их потребностей.
Линдеберг также обсуждает вопросы, связанные с дискриминацией, созданием безопасной рабочей среды и поддержанием баланса в команде. Приведенные примеры инициатив, направленных на улучшение атмосферы в компании, показывают активное стремление к созданию дружелюбной рабочей среды. Автор затрагивает более глобальные проблемы, такие как текучесть кадров, предлагая решения, которые повышают мотивацию и удерживают лучших сотрудников.
В последующих главах поднимаются важные вопросы взаимодействия в команде, мотивации, корректировки KPI, а также значимость позитивной обратной связи. На примерах показывает, как реализация инновационных решений и улучшение системы вознаграждений способствуют не только росту профессионализма, но и морального духа команды.
К концу книги Тери описывает свои собственные идеи и предложения по улучшению работы в Staffwell, отражая свой отклик на множество вопросов, возникших в ходе написания. Задаваясь целью создать эффективные инструменты для ведения диалога между руководством и работниками, она предлагает контрольные списки и практические советы, которые могут помочь в реализации положительных изменений в бизнесе.
Таким образом, "В поисках совершенства" – это не просто книга о том, как управлять персоналом, но и глубокое обобщение актуальних тем, которые волнуют как сотрудников, так и работодателей, выстраивая надежный мост между ними через понимание, развитие и совместное стремление к совершенству.
Читать онлайн
В своих размышлениях Тери подчеркивает, что успешная корпоративная культура формируется на основе уважения, справедливости и профессионализма. Она акцентирует внимание на важности создания комфортной атмосферы в рабочем коллективе и отмечает, что сотрудники играют ключевую роль в формировании этой культуры. Гайды и тренинги по саморазвитию, организованные компанией, направлены на развитие необходимых профессиональных навыков и обучение коллег друг у друга, что способствует постоянному росту.
Структура книги включает в себя анализ репутации компании как важного аспекта для привлечения высококвалифицированных сотрудников. Линдеберг рассматривает, как доброта и внимание к интересам сотрудников влияют на успех и лояльность клиентов, а также как положительная атмосфера внутри компании отражается на работе всей команды. Ключевым моментом является также важность динамичного взаимодействия с клиентами и возможности проявлять свою профессиональную индивидуальность.
Книга оживлена множеством высказываний сотрудников, которые делятся своим мнением о рабочем процессе, возможностях для карьерного роста и важности командной работы. Сплоченность коллектива и теплые человеческие отношения становятся основой для обретения общей цели и повышения мотивации. Особое внимание уделяется необходимости обучения и развития сотрудников, где подчеркивается значимость взаимодействия между HR и работниками для удовлетворения их потребностей.
Линдеберг также обсуждает вопросы, связанные с дискриминацией, созданием безопасной рабочей среды и поддержанием баланса в команде. Приведенные примеры инициатив, направленных на улучшение атмосферы в компании, показывают активное стремление к созданию дружелюбной рабочей среды. Автор затрагивает более глобальные проблемы, такие как текучесть кадров, предлагая решения, которые повышают мотивацию и удерживают лучших сотрудников.
В последующих главах поднимаются важные вопросы взаимодействия в команде, мотивации, корректировки KPI, а также значимость позитивной обратной связи. На примерах показывает, как реализация инновационных решений и улучшение системы вознаграждений способствуют не только росту профессионализма, но и морального духа команды.
К концу книги Тери описывает свои собственные идеи и предложения по улучшению работы в Staffwell, отражая свой отклик на множество вопросов, возникших в ходе написания. Задаваясь целью создать эффективные инструменты для ведения диалога между руководством и работниками, она предлагает контрольные списки и практические советы, которые могут помочь в реализации положительных изменений в бизнесе.
Таким образом, "В поисках совершенства" – это не просто книга о том, как управлять персоналом, но и глубокое обобщение актуальних тем, которые волнуют как сотрудников, так и работодателей, выстраивая надежный мост между ними через понимание, развитие и совместное стремление к совершенству.
Похожие книги:
Комментарии к книге «В поисках совершенства. Книга о том, чего хотят сотрудники от своих работодателей»
Комментариев пока нет.