Бредовая работа (Дэвид Гребер)
- Автор: Дэвид Гребер
- Жанр: Деловая литература: прочее / Экономика / Обществознание / Управление, подбор персонала
- Год публикации: 2020
- ISBN 978-5-91103-541-9
Книга "Бредовая работа" посвящена исследованию явления, которое стали называть "бредовой работой" – трудом, который не приносит реальной пользы, а часто даже воспринимается как бессмысленный. Автор анализирует, как современная трудовая культура и экономические реалии формируют отрицательное восприятие работы у людей, что приводит к фрустрации, неудовлетворенности и чувству бесполезности.
На протяжении книги рассматриваются судьбы нескольких героев, таких как Эрик, Чарльз, Найджел, Грег, Дэн и Василий, каждый из которых сталкивается с внутренними конфликтами и метаниями в своих профессиональных жизнях. Например, Эрик – это типичный представитель поколения, обладающий образованием, но оказавшийся в ловушке неквалифицированной и скучной работы, не требующей приложения его знаний и умений. Иногда он даже получает высокую зарплату, однако это не дает ему радости и удовлетворения, что ставит под сомнение традиционные представления о том, что деньги могут компенсировать недостаток смысла в работе.
Чарльз, работающий в игровой индустрии, демонстрирует, как даже в креативной сфере можно столкнуться с задачами, лишенными ценности и не приводящими к чувству достижения. Найджел, который выполнял рутинную работу по сканированию данных, также испытывает тяжелое бремя бессмысленной деятельности. Грег, дизайнер в рекламном агентстве, осознает, что его труд идет не на благо, а лишь для поддержания корпоративных иерархий. Все эти персонажи показывают, как отсутствие значимости в работе может негативно сказаться на психическом состоянии и благополучии человека.
Автор критикует экономическую теорию, предполагающую, что все действия обусловлены рациональными расчетами. Вместо этого он подчеркивает важность человеческой мотивации, которая гораздо сложнее и многограннее. Люди стремятся искать смысл и ценность, даже если их работа не ведет к прямым результатам. Обсуждая теории и исследования, автор обращается к работам психологов и социологов, подчеркивая, что не только финансовая мотивация определяет удовлетворенность от труда.
Одной из ключевых тем книги является влияние бюрократии и структуры управления на трудовую практику. Например, персонаж Саймон в банке выявляет, что значительная часть работы сотрудников может быть автоматизирована, однако сопротивление организации традиционным методам неизменно ведет к действию по инерции. Это демонстрирует, как система может быть нежизнеспособной и как она зачастую препятствует изменениям, ведущим к повышению эффективности.
Кроме того, автор оказывает критику на изменение экономических и социальных структур. Он рассматривает, как с 1980-х годов произошла резкая смена в распределении прибыли и влияния на трудовые отношения, когда интересы работников стали ставиться ниже интересов корпоративного управления. Такой сдвиг привел к тому, что рабочие места стали давать меньше удовлетворения и значимости, создавая у работников чувство усталости от работы.
Книга также затрагивает гендерные и культурные аспекты отношения к труду, подчеркивая, что традиционные представления об обязанностях мужчин и женщин сказываются на восприятии работы и его ценности. Женский труд часто недооценивается, и это порождает предвзятости, которые продолжают существовать в современном обществе.
Таким образом, "Бредовая работа" представляет собой многогранное исследование актуальных вопросов, касающихся человечества, труда и социальной структуры, подчеркивая, что осознание бессмысленности работы может оказать разрушительное влияние на личное благополучие и общественные отношения. Книга призывает к пересмотру представлений о работе и поиску путей к более значимой и полезной трудовой деятельности, что, в свою очередь, требует коллективных усилий как со стороны работников, так и со стороны работодателей и общества в целом.
Читать онлайн
На протяжении книги рассматриваются судьбы нескольких героев, таких как Эрик, Чарльз, Найджел, Грег, Дэн и Василий, каждый из которых сталкивается с внутренними конфликтами и метаниями в своих профессиональных жизнях. Например, Эрик – это типичный представитель поколения, обладающий образованием, но оказавшийся в ловушке неквалифицированной и скучной работы, не требующей приложения его знаний и умений. Иногда он даже получает высокую зарплату, однако это не дает ему радости и удовлетворения, что ставит под сомнение традиционные представления о том, что деньги могут компенсировать недостаток смысла в работе.
Чарльз, работающий в игровой индустрии, демонстрирует, как даже в креативной сфере можно столкнуться с задачами, лишенными ценности и не приводящими к чувству достижения. Найджел, который выполнял рутинную работу по сканированию данных, также испытывает тяжелое бремя бессмысленной деятельности. Грег, дизайнер в рекламном агентстве, осознает, что его труд идет не на благо, а лишь для поддержания корпоративных иерархий. Все эти персонажи показывают, как отсутствие значимости в работе может негативно сказаться на психическом состоянии и благополучии человека.
Автор критикует экономическую теорию, предполагающую, что все действия обусловлены рациональными расчетами. Вместо этого он подчеркивает важность человеческой мотивации, которая гораздо сложнее и многограннее. Люди стремятся искать смысл и ценность, даже если их работа не ведет к прямым результатам. Обсуждая теории и исследования, автор обращается к работам психологов и социологов, подчеркивая, что не только финансовая мотивация определяет удовлетворенность от труда.
Одной из ключевых тем книги является влияние бюрократии и структуры управления на трудовую практику. Например, персонаж Саймон в банке выявляет, что значительная часть работы сотрудников может быть автоматизирована, однако сопротивление организации традиционным методам неизменно ведет к действию по инерции. Это демонстрирует, как система может быть нежизнеспособной и как она зачастую препятствует изменениям, ведущим к повышению эффективности.
Кроме того, автор оказывает критику на изменение экономических и социальных структур. Он рассматривает, как с 1980-х годов произошла резкая смена в распределении прибыли и влияния на трудовые отношения, когда интересы работников стали ставиться ниже интересов корпоративного управления. Такой сдвиг привел к тому, что рабочие места стали давать меньше удовлетворения и значимости, создавая у работников чувство усталости от работы.
Книга также затрагивает гендерные и культурные аспекты отношения к труду, подчеркивая, что традиционные представления об обязанностях мужчин и женщин сказываются на восприятии работы и его ценности. Женский труд часто недооценивается, и это порождает предвзятости, которые продолжают существовать в современном обществе.
Таким образом, "Бредовая работа" представляет собой многогранное исследование актуальных вопросов, касающихся человечества, труда и социальной структуры, подчеркивая, что осознание бессмысленности работы может оказать разрушительное влияние на личное благополучие и общественные отношения. Книга призывает к пересмотру представлений о работе и поиску путей к более значимой и полезной трудовой деятельности, что, в свою очередь, требует коллективных усилий как со стороны работников, так и со стороны работодателей и общества в целом.
Похожие книги:
Комментарии к книге «Бредовая работа»
Комментариев пока нет.