В здоровом бизнесе — здоровый дух (Рич Карлгаард)
- Автор: Рич Карлгаард
- Жанр: Деловая литература: прочее / Управление, подбор персонала
- Год публикации: 2015
- ISBN 978-5-00057-539-0
Книга "В здоровом бизнесе — здоровый дух" посвящена важности человеческого аспекта в управлении и корпоративной культуре, акцентируя внимание на необходимости создания доверительных отношений внутри организаций и между компаниями и их клиентами. В ней подробно исследуются эволюция подходов к менеджменту и роль человеческих факторов в достижении успеха.
Автор начинается с критического анализа научного менеджмента, представленного Фредериком Тейлором, который рассматривал работников как бездушные механизмы. Это привело к дегуманизации труда и недовольству работников, что нашло отражение в культуре, начиная от фильмов и заканчивая литературой. С течением времени новые теории управления, в частности идеи Абрахама Маслоу, стали акцентировать важность удовлетворения более сложных человеческих потребностей, включая самоактуализацию.
В книге подробно рассматривается отдельные аспекты доверия как основного элемента взаимодействия в бизнесе. Автор подчеркивает, что доверие способствует не только улучшению внутренней атмосферы, но и повышению производительности, инновационной активности и, как следствие, экономическим преимуществам. Для создания культуры доверия важно установить прозрачные и открытые коммуникации, тем более когда уровень доверия в бизнесе заметно упал.
Примеры успешных компаний, таких как Northwestern Mutual и SAP, показывают, что высокая степень доверия внутри команды и с клиентами позволяет улучшить эффективность и снизить текучесть кадров. В книге подчеркивается, что доверие должно поддерживаться через mentorship и оценку результатов работы, что способствует не только росту специалистов, но и эмоциональному благополучию сотрудников.
Книга также затрагивает важность интеллекта и личных качеств, таких как упорство и адаптивность, как залога успеха в бизнесе, а не только высоких академических достижений. Примеры успешных личностей иллюстрируют, что характер и решимость важнее, чем простоIQ. К тому же рассматривается и влияние дизайна и эстетики на восприятие продуктов, а также на выбор потребителей, подчеркивая, что функциональность должна сочетаться с эстетическими аспектами.
Важной темой становится использование storytelling как инструмента для создания корпоративной культуры и связи с клиентами. Истории помогают формировать идентичность компании и позволяют усиливать эмоциональную связь с клиентами. Автор подчеркивает, что структуры повествования являются ключевыми для передачи корпоративной миссии, укрепления командного духа и вдохновения сотрудников.
Заключение книги акцентирует внимание на необходимости внимательного управления корпоративной историей, чтобы избежать уязвимости и сохранить интерес сотрудников и клиентов. Лидеры компаний должны уметь делиться не только успехами, но и вызовами, что создает доверие и понимание.
Таким образом, "В здоровом бизнесе — здоровый дух" предлагает глубокую аналитику изменений в подходах к управлению и персоналу, подчеркивая значимость доверия, человеческого аспекта и эффективной коммуникации для достижения успеха в современном бизнесе.
Читать онлайн
Автор начинается с критического анализа научного менеджмента, представленного Фредериком Тейлором, который рассматривал работников как бездушные механизмы. Это привело к дегуманизации труда и недовольству работников, что нашло отражение в культуре, начиная от фильмов и заканчивая литературой. С течением времени новые теории управления, в частности идеи Абрахама Маслоу, стали акцентировать важность удовлетворения более сложных человеческих потребностей, включая самоактуализацию.
В книге подробно рассматривается отдельные аспекты доверия как основного элемента взаимодействия в бизнесе. Автор подчеркивает, что доверие способствует не только улучшению внутренней атмосферы, но и повышению производительности, инновационной активности и, как следствие, экономическим преимуществам. Для создания культуры доверия важно установить прозрачные и открытые коммуникации, тем более когда уровень доверия в бизнесе заметно упал.
Примеры успешных компаний, таких как Northwestern Mutual и SAP, показывают, что высокая степень доверия внутри команды и с клиентами позволяет улучшить эффективность и снизить текучесть кадров. В книге подчеркивается, что доверие должно поддерживаться через mentorship и оценку результатов работы, что способствует не только росту специалистов, но и эмоциональному благополучию сотрудников.
Книга также затрагивает важность интеллекта и личных качеств, таких как упорство и адаптивность, как залога успеха в бизнесе, а не только высоких академических достижений. Примеры успешных личностей иллюстрируют, что характер и решимость важнее, чем простоIQ. К тому же рассматривается и влияние дизайна и эстетики на восприятие продуктов, а также на выбор потребителей, подчеркивая, что функциональность должна сочетаться с эстетическими аспектами.
Важной темой становится использование storytelling как инструмента для создания корпоративной культуры и связи с клиентами. Истории помогают формировать идентичность компании и позволяют усиливать эмоциональную связь с клиентами. Автор подчеркивает, что структуры повествования являются ключевыми для передачи корпоративной миссии, укрепления командного духа и вдохновения сотрудников.
Заключение книги акцентирует внимание на необходимости внимательного управления корпоративной историей, чтобы избежать уязвимости и сохранить интерес сотрудников и клиентов. Лидеры компаний должны уметь делиться не только успехами, но и вызовами, что создает доверие и понимание.
Таким образом, "В здоровом бизнесе — здоровый дух" предлагает глубокую аналитику изменений в подходах к управлению и персоналу, подчеркивая значимость доверия, человеческого аспекта и эффективной коммуникации для достижения успеха в современном бизнесе.
Похожие книги:
Комментарии к книге «В здоровом бизнесе — здоровый дух»
Комментариев пока нет.