Консильери. Лидер в тени (Ричард Хитнер)
- Автор: Ричард Хитнер
- Жанр: Деловая литература: прочее / Самосовершенствование / Управление, подбор персонала
- Год публикации: 2016
- ISBN 978-5-9693-0288-4
Книга "Консильери. Лидер в тени" проникает в сложный мир управления и лидерства, исследуя роль советников и ключевых помощников, известных как консильери, в структуре бизнеса, особенно в контексте российского предпринимательства. Автор делится опытом, полученным в условиях переходного периода, начиная с 1990-х годов, подчеркивая, как новизна управленческих практик требует от владельцев компаний нестандартных подходов и поиска поддержки в лице опытных профессионалов.
Одна из центральных тем книги — одиночество на вершине. Лидеры часто испытывают изоляцию и неизбежное давление, что делает поддержку консильери жизненно важной для принятия решений и выработки стратегий. Автор подчеркивает, что успешное взаимодействие между первыми и вторыми номерами может существенно повлиять на результаты бизнеса. При этом акцентируется необходимость развития эмоционального интеллекта как неотъемлемой части истинного лидерства. Искренность, вдохновение и умение поддерживать доверие становятся ключевыми навыками для лидеров, которые стремятся мотивировать свои команды.
Книга также исследует концепцию теневого лидерства, демонстрируя, как влиятельные помощники, такие как Алистер Кэмпбелл и Бруно Демичелис, эффективно поддерживают своих лидеров, создавая атмосферу сотрудничества и открытости. Понятие "бескорыстной власти" рассматривается как способ достижения общего успеха, где за действиями консильери не стоит желание власти, а стремление помочь другим раскрыть свой потенциал.
Помимо этого, автор обсуждает важность смелости в отношениях между лидером и консильери, подчеркивая, что проявление инициативы и готовность выражать инакомыслие могут привести к значительным изменениям в организации. Как и в политике, так и в бизнесе, требуется честность и открытость для создания продуктивного рабочего климата.
Книга также рассматривает роль личных помощников или "магнитов", освобождающих лидеров от рутинных задач и позволяющих сосредоточиться на стратегически важных вопросах. Примеры эффективных помощников, таких как Джонатан Браун, подчеркивают важность их способности предугадывать потребности руководителя и обеспечивать ему поддержку.
Кроме того, автор затрагивает динамику отношений между руководителем и подчиненными, акцентируя внимание на значении границ и профессиональной дистанции. Успешные карьеры зависят не только от корректного выбора руководителей, но и от способности управлять этими отношениями, создавая атмосферу доверия и продуктивности.
В заключение, книга предлагает понимание того, как эмоциональный интеллект, искренность и смелость могут служить движущими силами в мире бизнеса и управления, создавая прочные и эффективные команды. Читатели могут не только извлечь практические уроки из реальных примеров и опытов, но и получить инсайты для реализации собственных управленческих практик, осознавая важность роли консильери в успехе бизнеса.
Читать онлайн
Одна из центральных тем книги — одиночество на вершине. Лидеры часто испытывают изоляцию и неизбежное давление, что делает поддержку консильери жизненно важной для принятия решений и выработки стратегий. Автор подчеркивает, что успешное взаимодействие между первыми и вторыми номерами может существенно повлиять на результаты бизнеса. При этом акцентируется необходимость развития эмоционального интеллекта как неотъемлемой части истинного лидерства. Искренность, вдохновение и умение поддерживать доверие становятся ключевыми навыками для лидеров, которые стремятся мотивировать свои команды.
Книга также исследует концепцию теневого лидерства, демонстрируя, как влиятельные помощники, такие как Алистер Кэмпбелл и Бруно Демичелис, эффективно поддерживают своих лидеров, создавая атмосферу сотрудничества и открытости. Понятие "бескорыстной власти" рассматривается как способ достижения общего успеха, где за действиями консильери не стоит желание власти, а стремление помочь другим раскрыть свой потенциал.
Помимо этого, автор обсуждает важность смелости в отношениях между лидером и консильери, подчеркивая, что проявление инициативы и готовность выражать инакомыслие могут привести к значительным изменениям в организации. Как и в политике, так и в бизнесе, требуется честность и открытость для создания продуктивного рабочего климата.
Книга также рассматривает роль личных помощников или "магнитов", освобождающих лидеров от рутинных задач и позволяющих сосредоточиться на стратегически важных вопросах. Примеры эффективных помощников, таких как Джонатан Браун, подчеркивают важность их способности предугадывать потребности руководителя и обеспечивать ему поддержку.
Кроме того, автор затрагивает динамику отношений между руководителем и подчиненными, акцентируя внимание на значении границ и профессиональной дистанции. Успешные карьеры зависят не только от корректного выбора руководителей, но и от способности управлять этими отношениями, создавая атмосферу доверия и продуктивности.
В заключение, книга предлагает понимание того, как эмоциональный интеллект, искренность и смелость могут служить движущими силами в мире бизнеса и управления, создавая прочные и эффективные команды. Читатели могут не только извлечь практические уроки из реальных примеров и опытов, но и получить инсайты для реализации собственных управленческих практик, осознавая важность роли консильери в успехе бизнеса.
Похожие книги:
Комментарии к книге «Консильери. Лидер в тени»
Комментариев пока нет.