где d1 – величина первого дециля (10 % работников имеют зарплату ниже этого значения);
d9 – величина девятого дециля (10 % работников имеют зарплату выше этого значения).
Коэффициент фондов рассчитывается по формуле:
где Ф1 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой;
Ф10 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;
f1 – средняя заработная плата наименее оплачиваемых работников;
f10 – средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников.
Коэффициенты дифференциации заработной платы работников рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом.
Вопрос 35. Состав затрат предприятий и организаций на рабочую силу
Статистика затрат на рабочую силу – это новый раздел российской статистики труда.
Затратами предприятия (организации) на рабочую силу называются суммы вознаграждений в денежной и натуральной формах, начисленные наемным работникам за выполненную работу, и дополнительные расходы, произведенные организацией в пользу своих работников.
Согласно международной стандартной классификации в составе затрат на рабочую силу выделяют десять групп.
В первые четыре группы входят расходы на оплату труда, входящие в состав фонда заработной платы: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, регулярные выплаты в натуральной форме (на питание, жилье, топливо).
В пятую группу входят расходы предприятия по обеспечению работников жильем: стоимость жилья, переданного в собственность работникам; расходы на содержание ведомственного жилого фонда; суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса на жилищное строительство или на погашение кредита, выданного на эти цели; расходы на погашение ссуд, выданных работникам на улучшение жилищных условий.
В шестую группу входят расходы на социальную защиту работников, которые в свою очередь делятся на четыре группы затрат:
1) обязательные отчисления в государственные социальные фонды;
2) взносы в негосударственные пенсионные фонды;
3) расходы, являющиеся частью выплат социального характера (надбавки к пенсиям работающим на предприятии, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, оплата услуг, оказываемых работникам предприятия учреждениями и организациями здравоохранения и т. д.);
4) расходы на содержание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия или организации.
В седьмую группу входят расходы на профессиональное обучение, к которым относятся затраты на содержание и аренду учебных помещений, расходы на платное обучение работников, стипендии за счет средств организации работникам, направленным на обучение и другие расходы по подготовке и переподготовке кадров.
В восьмую группу входят расходы на культурно-бытовое обслуживание: расходы предприятия на проведение вечеров отдыха и других культурно-массовых и спортивных мероприятий, на содержание столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, расходы по организации работы кружков, курсов, студий и т. п., оплата путевок на экскурсии, путешествия, расходы по обустройству садоводческих товариществ, расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.