– это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Коллективные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями или их представителями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК РФ).

Согласно действующему законодательству нарушенные права и интересы можно защитить путем обращения в комиссию по трудовым спорам, которая создается на самом предприятии, где трудится работник. Данная комиссия собирается по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей от работников и от работодателя. В случаях, когда на предприятии нет такой комиссии, защитить свои права можно в суде.

Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам происходит в течение десяти дней со дня подачи работником заявления.

Данный спор рассматривается в присутствии работника, который подал заявление, или же уполномоченного им представителя. При отсутствии же работника спор может быть рассмотрен при его письменном согласии на это. Заседание комиссии по трудовым спорам будет состоявшимся в том случае, если на нем было не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

При рассмотрении споров комиссия по трудовым спорам обладает рядом прав. Так, она может потребовать от работодателя предоставить ей соответствующие документы, необходимые для разрешения спора, также она имеет право вызывать на свое заседание свидетелей, специалистов. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и в дальнейшем заверяется печатью комиссии. Решение по спору комиссия принимает тайным голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Оно должно быть исполнено в течение трех дней по истечении десяти дней, которые предусмотрены для обжалования.

Рассмотрение коллективного трудового спора происходит в несколько этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом (ст. 401 ТК РФ).

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом.