Сломай систему! Лекарство от управленческой изжоги (Роберт Таунсенд)
- Автор: Роберт Таунсенд
- Жанр: Деловая литература: прочее / Управление, подбор персонала
- Год публикации: 2008
- ISBN 978-5-9614-2409-6
Книга Боба Таунсенда «Сломай систему! Лекарство от управленческой изжоги» представляет собой увлекательное исследование бизнес-управления, основанное на личном опыте автора, а не теоретических концепциях. В предисловии к русскому изданию подчеркивается актуальность его идей, которые вдохновили многих в 1960-х годах и остаются важными и в современном контексте, особенно в свете необходимости более человечного подхода к управлению.
Таунсенд стремится изменить традиционное представление о корпоративных структурах, отвергая жесткие иерархии и подчеркивая важность человеческого взаимодействия. Он выступает за то, чтобы сотрудники воспринимались как люди с потребностями и стремлениями, а не простые исполнители. Книга не только учит новым подходам, но и побуждает читателей меняться, стремиться к креативности и ответственности в своих организациях, предостерегая от слепого подражания крупным корпорациям.
Среди ключевых моментов, рассматриваемых в книге, обсуждаются подходы к управлению малым бизнесом, важность создания комфортной рабочей среды, делегирование полномочий, личные отношения в рабочем процессе и необходимость уважения к труду каждого сотрудника. Также автор критикует традиционные методы обучения менеджеров, такие как программы Гарвардской школы бизнеса, и подчеркивает важность уважительного взаимодействия с теми, кто ежедневно выполняет реальную работу.
Книга затрагивает проблемы корпоративной этики и способствует переосмыслению устаревших моделей работы, акцентируя внимание на способности людей к совместной работе и обретению смысла в своей деятельности. Таунсенд делится примерами эффективного делегирования, мудрого управления и создания атмосферы, в которой сотрудники чувствуют себя ценными. Он призывает создавать условия для самореализации, вместо того чтобы использовать принуждение и авторитарные методы.
Отмечая важность коммуникации внутри организаций, автор наблюдает за тем, как служебные записки могут негативно влиять на корпоративные отношения и производительность. Критика практик формирования советов директоров и предложение альтернативных моделей взаимодействия также занимают значительное место в его размышлениях.
Таунсенд также говорит о необходимости концентрироваться на четких целях для финансового успеха компании и предлагает протестировать различные подходы к управлению, вместе с изменениями в корпоративной культуре, чтобы достичь наилучших результатов.
Дополнительно, в книге рассматривается его собственная биография и карьера, что придает его идеям еще большую глубину и личное очарование. Читатели смогут не только впитать его практические советы, но и вдохновиться его жизненным путем и стремлением к переменам внутри бизнеса.
В конечном счете, «Сломай систему!» является не просто учебником по управлению, а призывом к действию, вдохновляющим читателей думать иначе и действовать без страха перед переменами в своих организациях.
Читать онлайн
Таунсенд стремится изменить традиционное представление о корпоративных структурах, отвергая жесткие иерархии и подчеркивая важность человеческого взаимодействия. Он выступает за то, чтобы сотрудники воспринимались как люди с потребностями и стремлениями, а не простые исполнители. Книга не только учит новым подходам, но и побуждает читателей меняться, стремиться к креативности и ответственности в своих организациях, предостерегая от слепого подражания крупным корпорациям.
Среди ключевых моментов, рассматриваемых в книге, обсуждаются подходы к управлению малым бизнесом, важность создания комфортной рабочей среды, делегирование полномочий, личные отношения в рабочем процессе и необходимость уважения к труду каждого сотрудника. Также автор критикует традиционные методы обучения менеджеров, такие как программы Гарвардской школы бизнеса, и подчеркивает важность уважительного взаимодействия с теми, кто ежедневно выполняет реальную работу.
Книга затрагивает проблемы корпоративной этики и способствует переосмыслению устаревших моделей работы, акцентируя внимание на способности людей к совместной работе и обретению смысла в своей деятельности. Таунсенд делится примерами эффективного делегирования, мудрого управления и создания атмосферы, в которой сотрудники чувствуют себя ценными. Он призывает создавать условия для самореализации, вместо того чтобы использовать принуждение и авторитарные методы.
Отмечая важность коммуникации внутри организаций, автор наблюдает за тем, как служебные записки могут негативно влиять на корпоративные отношения и производительность. Критика практик формирования советов директоров и предложение альтернативных моделей взаимодействия также занимают значительное место в его размышлениях.
Таунсенд также говорит о необходимости концентрироваться на четких целях для финансового успеха компании и предлагает протестировать различные подходы к управлению, вместе с изменениями в корпоративной культуре, чтобы достичь наилучших результатов.
Дополнительно, в книге рассматривается его собственная биография и карьера, что придает его идеям еще большую глубину и личное очарование. Читатели смогут не только впитать его практические советы, но и вдохновиться его жизненным путем и стремлением к переменам внутри бизнеса.
В конечном счете, «Сломай систему!» является не просто учебником по управлению, а призывом к действию, вдохновляющим читателей думать иначе и действовать без страха перед переменами в своих организациях.
Похожие книги:
Комментарии к книге «Сломай систему! Лекарство от управленческой изжоги»
Комментариев пока нет.