Энциклопедия менеджмента (Питер Друкер)
- Автор: Питер Друкер
- Жанр: Справочники / Научная экономика / Управление, подбор персонала
- Год публикации: 2004
- ISBN 5-8459-0588-5
Книга "Энциклопедия менеджмента" является глубоким и многогранным исследованием менеджмента как дисциплины, описывающим ее эволюцию, значимость и развитие в различных сферах общества. Она охватывает широкий спектр тем, начиная с исторических корней менеджмента и заканчивая современными вызовами, с которыми сталкиваются организации. Книга подчеркивает, что менеджмент стал ключевым элементом не только для бизнеса, но и для некоммерческих организаций и общественного сектора.
Первый раздел книги посвящен историческому контексту развития менеджмента, включая активное применение принципов научного управления во время мировых войн. Эти принципы помогли организациям быстро адаптировать свою производственную деятельность и эффективно использовать рабочую силу. Примеры стран, таких как Япония и Южная Корея, иллюстрируют, как успешная адаптация менеджмент-принципов может привести к экономическому процветанию.
Далее исследуется изменение парадигм в менеджменте: от децентрализации до углубленного анализа бухгалтерского учета и планирования. Принципы управления внедряются в различные сферы, включая маркетинг, способствуя нововведениям в организации труда. Книга также акцентирует внимание на взаимосвязи между менеджментом и предпринимательством: успешные организации должны не только управлять эффективно, но и внедрять инновации, чтобы избежать кризисов и быть конкурентоспособными.
Упор и на некоммерческие организации, которые, несмотря на финансовые затруднения, устанавливают высокие стандарты управления и демонстрируют значимые социальные достижения. Примеры таких организаций подчеркивают важность четкого определения миссии и тактики, направленной на удовлетворение потребностей общества.
Книга также касается оптимизации процессов управления, эффективность которых определяется четким пониманием задач, полномочий и ответственности. Это критически важно для повышения производительности и морального духа сотрудников. Внедрение концепций самоконтроля и обратной связи на разных уровнях менеджмента служит основой для улучшения коммутативности и производительности работников.
Кроме того, авторы ставят акцент на создание инновационной культуры в организациях, подчеркивая необходимость разделения функций управления и предпринимательства. Истории успеха и неудач иллюстрируют важность адаптации к изменяющимся условиям и постоянного обучения.
Книга также освещает мощные изменения в обществе знаний, где знание становится основным ресурсом, а работники умственного труда - ведущими фигурами. Новые условия требуют от них активного участия в процессе принятия решений и способности к быстрой реакции на вызовы, что в свою очередь требует от организаций поддержки и интеграции таких работников.
В целом, "Энциклопедия менеджмента" предлагает многогранный взгляд на менеджмент как самостоятельную дисциплину, подчеркивает ее важность для устойчивости организаций на современном конкурентном рынке и акцентирует внимание на социальные и этические аспекты управленческой деятельности. Книга становится ценным руководством как для практиков, так и для ученых, стремящихся глубже понять динамику управления в современных реалиях.
Читать онлайн
Первый раздел книги посвящен историческому контексту развития менеджмента, включая активное применение принципов научного управления во время мировых войн. Эти принципы помогли организациям быстро адаптировать свою производственную деятельность и эффективно использовать рабочую силу. Примеры стран, таких как Япония и Южная Корея, иллюстрируют, как успешная адаптация менеджмент-принципов может привести к экономическому процветанию.
Далее исследуется изменение парадигм в менеджменте: от децентрализации до углубленного анализа бухгалтерского учета и планирования. Принципы управления внедряются в различные сферы, включая маркетинг, способствуя нововведениям в организации труда. Книга также акцентирует внимание на взаимосвязи между менеджментом и предпринимательством: успешные организации должны не только управлять эффективно, но и внедрять инновации, чтобы избежать кризисов и быть конкурентоспособными.
Упор и на некоммерческие организации, которые, несмотря на финансовые затруднения, устанавливают высокие стандарты управления и демонстрируют значимые социальные достижения. Примеры таких организаций подчеркивают важность четкого определения миссии и тактики, направленной на удовлетворение потребностей общества.
Книга также касается оптимизации процессов управления, эффективность которых определяется четким пониманием задач, полномочий и ответственности. Это критически важно для повышения производительности и морального духа сотрудников. Внедрение концепций самоконтроля и обратной связи на разных уровнях менеджмента служит основой для улучшения коммутативности и производительности работников.
Кроме того, авторы ставят акцент на создание инновационной культуры в организациях, подчеркивая необходимость разделения функций управления и предпринимательства. Истории успеха и неудач иллюстрируют важность адаптации к изменяющимся условиям и постоянного обучения.
Книга также освещает мощные изменения в обществе знаний, где знание становится основным ресурсом, а работники умственного труда - ведущими фигурами. Новые условия требуют от них активного участия в процессе принятия решений и способности к быстрой реакции на вызовы, что в свою очередь требует от организаций поддержки и интеграции таких работников.
В целом, "Энциклопедия менеджмента" предлагает многогранный взгляд на менеджмент как самостоятельную дисциплину, подчеркивает ее важность для устойчивости организаций на современном конкурентном рынке и акцентирует внимание на социальные и этические аспекты управленческой деятельности. Книга становится ценным руководством как для практиков, так и для ученых, стремящихся глубже понять динамику управления в современных реалиях.
Похожие книги:
Комментарии к книге «Энциклопедия менеджмента»
Комментариев пока нет.