Работа в радость. Бизнес-модель будущего (Деннис Бакке)
- Автор: Деннис Бакке
- Жанр: Деловая литература: прочее / Управление, подбор персонала / Корпоративная культура
- Год публикации: 2017
- ISBN 978-5-00100-732-6
Книга 'Работа в радость. Бизнес-модель будущего' исследует глубокую связь между корпоративными ценностями, атмосферой труда и эффективностью работы. Автор, опираясь на свой личный опыт и достижения компании AES, делится мыслями о важности работы в команде, разнообразии и роли индивидуальных различий как источников силы. Он утверждает, что объединение людей с разными навыками и культурными фонами не только обогащает коллектив, но и создаёт основу для достижения общих целей компании.
В начале книги автор размышляет о своём пути к успеху, начиная с ранних детских лет, когда он учился работать на благо других и развивать ответственность. Его личная история, включающая разнообразный опыт трудовой деятельности, формирует понимание ценностей труда и важности создания комфортной и удовлетворяющей рабочей среды. Основывая компанию AES, автор стремится выстроить бизнес, где работа приносила бы радость и избегала бюрократии, которая часто присуща крупным организациям.
Книга также подчеркивает важность корпоративных ценностей, таких как порядочность, справедливость и служение, которые должны определять поведение сотрудников и быть неотъемлемой частью культуры компании. В процессе формирования этих ценностей, автор делится опытом обсуждений, которые помогают создать общую основу для всех членов команды и предотвратить недоразумения и внутренние конфликты.
Автор обращает внимание на изменения в подходах к управлению, подчеркивая необходимость учета интересов всех заинтересованных сторон — не только акционеров, но и сотрудников, клиентов и местных сообществ. В этом контексте он демонстрирует, как важность создания ценности для всех участников бизнеса может привести к более высокой степени доверия, моральной ответственности и удовлетворенности на рабочем месте.
Одним из ключевых аспектов становится внедрение системы оценки эффективности работы с акцентом на соблюдение ценностей компании и оценку личного вклада сотрудников в их реализацию. Автор подчеркивает, что вовлеченность и удовлетворенность работников напрямую влияют на успех компании, а развитие доверительных отношений между руководством и подчиненными способствует созданию положительной атмосферы и открытости в коллективе.
В заключении, книга 'Работа в радость' является призывом к созданию более человечного и инклюзивного подхода в управлении бизнесом, основываясь на моральных принципах и ценностях, которые могут изменить не только корпоративные структуры, но и общее восприятие работы в обществе. Автор предлагает читателям переосмыслить свою роль в бизнесе и стремиться к созданию рабочего места, где работа приносит радость и удовлетворение каждому ее участнику.
Читать онлайн
В начале книги автор размышляет о своём пути к успеху, начиная с ранних детских лет, когда он учился работать на благо других и развивать ответственность. Его личная история, включающая разнообразный опыт трудовой деятельности, формирует понимание ценностей труда и важности создания комфортной и удовлетворяющей рабочей среды. Основывая компанию AES, автор стремится выстроить бизнес, где работа приносила бы радость и избегала бюрократии, которая часто присуща крупным организациям.
Книга также подчеркивает важность корпоративных ценностей, таких как порядочность, справедливость и служение, которые должны определять поведение сотрудников и быть неотъемлемой частью культуры компании. В процессе формирования этих ценностей, автор делится опытом обсуждений, которые помогают создать общую основу для всех членов команды и предотвратить недоразумения и внутренние конфликты.
Автор обращает внимание на изменения в подходах к управлению, подчеркивая необходимость учета интересов всех заинтересованных сторон — не только акционеров, но и сотрудников, клиентов и местных сообществ. В этом контексте он демонстрирует, как важность создания ценности для всех участников бизнеса может привести к более высокой степени доверия, моральной ответственности и удовлетворенности на рабочем месте.
Одним из ключевых аспектов становится внедрение системы оценки эффективности работы с акцентом на соблюдение ценностей компании и оценку личного вклада сотрудников в их реализацию. Автор подчеркивает, что вовлеченность и удовлетворенность работников напрямую влияют на успех компании, а развитие доверительных отношений между руководством и подчиненными способствует созданию положительной атмосферы и открытости в коллективе.
В заключении, книга 'Работа в радость' является призывом к созданию более человечного и инклюзивного подхода в управлении бизнесом, основываясь на моральных принципах и ценностях, которые могут изменить не только корпоративные структуры, но и общее восприятие работы в обществе. Автор предлагает читателям переосмыслить свою роль в бизнесе и стремиться к созданию рабочего места, где работа приносит радость и удовлетворение каждому ее участнику.
Похожие книги:
Комментарии к книге «Работа в радость. Бизнес-модель будущего»
Комментариев пока нет.