Результативность. Секреты эффективного поведения (Робин Стюарт-Котце)
- Автор: Робин Стюарт-Котце
- Жанр: Деловая литература: прочее / Управление, подбор персонала
- Год публикации: 2012
- ISBN 978-5-9614-2497-3
Книга Робина Стюарт-Котце "Результативность. Секреты эффективного поведения" предлагает новый взгляд на то, как организации могут повысить свою производительность, сосредоточив внимание на поведенческих аспектах, а не на традиционных подходах, связанных с личными качествами работников. В предисловии автор поднимает ключевую проблему эффективности работы организаций и утверждает, что производительность зависит от поведения сотрудников, а не от их личностных характеристик.
Основная концепция книги заключается в понятии "кинетики поведения" — принципах, которые помогают изменять поведение для достижения более высоких результатов. Стюарт-Котце называет необходимость прояснять и адаптировать поведение сотрудников как важнейший аспект стратегического управления, что подчеркивает новаторский подход автора к лидерству и менеджменту.
Рассмотрев различные аспекты эффективного поведения, книга делится на две части: первая часть нацелена на научные аспекты успешного поведения, в то время как вторая часть основана на реальных примерах, иллюстрирующих, как применение этих принципов может привести к значительным изменениям в организациях. Важным моментом является необходимость сбора данных и их анализа для принятия более взвешенных управленческих решений.
Стюарт-Котце подвергает сомнению распространенные мифы о том, что личность определяет эффективность труда. Исследования показывают, что личностные признаки служат лишь незначительным индикатором поведения, а успехи человека во многом зависят от ситуационных факторов. Автор предлагает пересмотреть подход к лидерству, отмечая, что каждый член организации может проявлять свои лидерские качества и что лидерство связано больше со способностью влиять на других, чем с врожденными характеристиками.
Книга также анализирует три ключевых подхода к поддержанию производительности: действенный, ориентированный на человека и системный. Каждый из этих подходов подчеркивает важность дисциплины, создания поддержки и обучения, а также стабильности и предсказуемости в процессах. К примеру, действенный подход акцентирует внимание на четкой цели и постоянном мониторинге результатов, тогда как ориентированный на человека подход подразумевает создание доверительной атмосферы, способствующей развитию сотрудников.
Важным аспектом, который автор также затрагивает, является блокирующее поведение и причины его возникновения. Стюарт-Котце подчеркивает, что негативное поведение зачастую является реакцией на нездоровую организационную культуру и может быть преодолено через самоанализ и диалог.
Обсуждая взаимодействие ценностей и поведения, автор указывает на необходимость индивидуализированного подхода к людям, позволяя каждому осознать, как его действия соотносятся с корпоративными ценностями. В заключении представлены конкретные примеры того, как успешные команды адаптируют свои роли и взаимодействуют, чтобы добиться высоких результатов. Гибкость и взаимная подотчетность членов команды становятся важными факторами успешной совместной работы.
"Результативность. Секреты эффективного поведения" — это практическое руководство для организаций, стремящихся к повышению производительности через понимание и изменение поведения своих сотрудников. Книга предоставляет читателям инструменты для более осознанного управления изменениями в работе и взаимодействия с командами, направляя их внимание на глубокую связь между поведением, мотивацией и результативностью.
Читать онлайн
Основная концепция книги заключается в понятии "кинетики поведения" — принципах, которые помогают изменять поведение для достижения более высоких результатов. Стюарт-Котце называет необходимость прояснять и адаптировать поведение сотрудников как важнейший аспект стратегического управления, что подчеркивает новаторский подход автора к лидерству и менеджменту.
Рассмотрев различные аспекты эффективного поведения, книга делится на две части: первая часть нацелена на научные аспекты успешного поведения, в то время как вторая часть основана на реальных примерах, иллюстрирующих, как применение этих принципов может привести к значительным изменениям в организациях. Важным моментом является необходимость сбора данных и их анализа для принятия более взвешенных управленческих решений.
Стюарт-Котце подвергает сомнению распространенные мифы о том, что личность определяет эффективность труда. Исследования показывают, что личностные признаки служат лишь незначительным индикатором поведения, а успехи человека во многом зависят от ситуационных факторов. Автор предлагает пересмотреть подход к лидерству, отмечая, что каждый член организации может проявлять свои лидерские качества и что лидерство связано больше со способностью влиять на других, чем с врожденными характеристиками.
Книга также анализирует три ключевых подхода к поддержанию производительности: действенный, ориентированный на человека и системный. Каждый из этих подходов подчеркивает важность дисциплины, создания поддержки и обучения, а также стабильности и предсказуемости в процессах. К примеру, действенный подход акцентирует внимание на четкой цели и постоянном мониторинге результатов, тогда как ориентированный на человека подход подразумевает создание доверительной атмосферы, способствующей развитию сотрудников.
Важным аспектом, который автор также затрагивает, является блокирующее поведение и причины его возникновения. Стюарт-Котце подчеркивает, что негативное поведение зачастую является реакцией на нездоровую организационную культуру и может быть преодолено через самоанализ и диалог.
Обсуждая взаимодействие ценностей и поведения, автор указывает на необходимость индивидуализированного подхода к людям, позволяя каждому осознать, как его действия соотносятся с корпоративными ценностями. В заключении представлены конкретные примеры того, как успешные команды адаптируют свои роли и взаимодействуют, чтобы добиться высоких результатов. Гибкость и взаимная подотчетность членов команды становятся важными факторами успешной совместной работы.
"Результативность. Секреты эффективного поведения" — это практическое руководство для организаций, стремящихся к повышению производительности через понимание и изменение поведения своих сотрудников. Книга предоставляет читателям инструменты для более осознанного управления изменениями в работе и взаимодействия с командами, направляя их внимание на глубокую связь между поведением, мотивацией и результативностью.
Похожие книги:
Комментарии к книге «Результативность. Секреты эффективного поведения»
Комментариев пока нет.