Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата (Уильям Паундстоун)
- Автор: Уильям Паундстоун
- Жанр: Деловая литература: прочее / Управление, подбор персонала
- Год публикации: 2014
- ISBN 978-5-9614-3515-3
Книга "Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата" исследует глубинные и порой спорные аспекты тестирования интеллекта и логического мышления в процессе принятия на работу. На фоне исторических примеров, таких как жизнь Фредерика Термана и Уильяма Шокли, автор рассматривает, как наука и предпринимательство пересеклись в Кремниевой долине, создавая мощные компании и формируя способы оценки умственных способностей.
Одним из ключевых моментов книги является критический анализ методов IQ-тестирования и их последствий. С начала 1930-х годов тесты интеллекта стали основополагающими в образовании и трудоустройстве, однако растущая критика стала указывать на их расовую предвзятость и недостаточную точность. Автор приводит примеры, когда несправедливое использование этих тестов привело к негативным последствиям для сообществ с цветным населением, создавая «роковое пророчество», которое лишь усугубляло существующие социальные проблемы.
Сосредоточившись на современной практике собеседований, книга также поднимает вопросы о методах оценки кандидатов, включая использование логических задач и головоломок. В частности, описывается, как некоторые высокотехнологичные компании, такие как Microsoft, применяют нестандартные методы анализа. Однако автор обращает внимание на недостатки подобных подходов, утверждая, что решение головоломок может не отражать рабочих навыков и не оценивать поистине важные качества.
Книга также касается уникальной корпоративной культуры, где важность бережливости и постоянного поиска инноваций подчеркивается на примере Microsoft. Тот факт, что даже такой гигант как Microsoft сталкивается с опасениями утраты конкурентоспособности, служит иллюстрацией постоянной необходимости адаптации и самосовершенствования в условиях быстро меняющегося рынка.
Кроме того, автор вводит в обсуждение несколько логических головоломок и задач, направленных на выявление нестандартного мышления. Эти примеры служат не только для развлечения, но и как иллюстрация методов оценки логического мышления и стратегического подхода, что может стать основой для создания более эффективных систем подбора кадров в будущем.
В завершение, "Найти умного" становится не только полем для размышлений о текущих практиках тестирования и оценки, но и предоставляет критическую перспективу на связь между интеллекцией, корпоративной культурой и инновациями. Книга бросает вызов читателям пересмотреть традиционные методы подбора персонала и задуматься о справедливости и эффективности существующих подходов к оценке умственных способностей.
Читать онлайн
Одним из ключевых моментов книги является критический анализ методов IQ-тестирования и их последствий. С начала 1930-х годов тесты интеллекта стали основополагающими в образовании и трудоустройстве, однако растущая критика стала указывать на их расовую предвзятость и недостаточную точность. Автор приводит примеры, когда несправедливое использование этих тестов привело к негативным последствиям для сообществ с цветным населением, создавая «роковое пророчество», которое лишь усугубляло существующие социальные проблемы.
Сосредоточившись на современной практике собеседований, книга также поднимает вопросы о методах оценки кандидатов, включая использование логических задач и головоломок. В частности, описывается, как некоторые высокотехнологичные компании, такие как Microsoft, применяют нестандартные методы анализа. Однако автор обращает внимание на недостатки подобных подходов, утверждая, что решение головоломок может не отражать рабочих навыков и не оценивать поистине важные качества.
Книга также касается уникальной корпоративной культуры, где важность бережливости и постоянного поиска инноваций подчеркивается на примере Microsoft. Тот факт, что даже такой гигант как Microsoft сталкивается с опасениями утраты конкурентоспособности, служит иллюстрацией постоянной необходимости адаптации и самосовершенствования в условиях быстро меняющегося рынка.
Кроме того, автор вводит в обсуждение несколько логических головоломок и задач, направленных на выявление нестандартного мышления. Эти примеры служат не только для развлечения, но и как иллюстрация методов оценки логического мышления и стратегического подхода, что может стать основой для создания более эффективных систем подбора кадров в будущем.
В завершение, "Найти умного" становится не только полем для размышлений о текущих практиках тестирования и оценки, но и предоставляет критическую перспективу на связь между интеллекцией, корпоративной культурой и инновациями. Книга бросает вызов читателям пересмотреть традиционные методы подбора персонала и задуматься о справедливости и эффективности существующих подходов к оценке умственных способностей.
Похожие книги:
Комментарии к книге «Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата»
Комментариев пока нет.