Живой театр тренинга. Технологии, упражнения, игры, сценарии (Наталья Самоукина)
- Автор: Наталья Самоукина
- Жанр: Психология
- Год публикации: 2014
- ISBN 978-5-496-00714-6
Книга Натальи Самоукиной «Живой театр тренинга» является практическим руководством по современным методам обучения и взаимодействия на тренингах для бизнес-специалистов. В ней автор предлагает альтернативу традиционным лекциям и экзаменам, утверждая, что актуальные обучающие сессии должны основываться на интерактивности и сотрудничестве между тренером и участниками. Самоукина подчеркивает, что ключом к успешному обучению является практическое применение знаний и эмоциональное вовлечение участников.
В первой части книги рассматриваются базовые технологии тренинга, такие как ролевые игры и мозговые атаки, которые помогают создать атмосферу творчества и открытости. Автор делится методами разработки учебных продуктов и акцентирует внимание на важности формирования доверительных отношений между тренером и участниками. Важным аспектом является эмоциональная составляющая: обучение проходит более эффективно, когда участники не только получают знания, но и испытывают положительные эмоции и впечатления.
Самоукина также затрагивает практики управления временем и энергии как критически важных для успешного тренинга. Важно, чтобы тренеры осознавали, сколько времени у них есть, и использовали его максимально эффективно. При этом стоит выделять время для саморефлексии и управления своими привычками, что позволяет избежать прокрастинации и повысить личную продуктивность.
Отдельная часть посвящена формированию «потока» у участников, что достигается через активное взаимодействие, использование обратной связи и создание поддержки внутри группы. Автор акцентирует внимание на использовании интерактивных элементов, таких как визуализации и деловые игры, чтобы сделать процесс обучения не только полезным, но и увлекательным. Это содействует лучшему усвоению материала и поддерживает интерес к тренингу.
Книга также помогает лучше понять потребности заказчиков и адаптировать программы под конкретные условия, что повышает результативность обучения и удовлетворенность участников. Обсуждаются методы работы с возражениями и высоким доверием участников, что помогает сделать диалог более продуктивным.
Предлагая различные упражнения для развития командного духа и уверенности, автор подчеркивает, как важно создать атмосферу поддержки и доверия для успешного взаимодействия в обучении. В заключительной части книги обсуждаются аспекты организации рабочего времени тренера, необходимые для поддержания его высокого уровня энергии, что, в свою очередь, влияет на внимание и вовлеченность участников.
Таким образом, «Живой театр тренинга» представляет собой комплексный подход к обучению, акцентирующий внимание на эмоциональные процессы, взаимодействие и практическое применение знаний в условиях современного бизнеса. Книга станет полезным ресурсом для бизнес-тренеров, менеджеров и всех, кто стремится к эффективному обучению и развитию персонала.
Читать онлайн
В первой части книги рассматриваются базовые технологии тренинга, такие как ролевые игры и мозговые атаки, которые помогают создать атмосферу творчества и открытости. Автор делится методами разработки учебных продуктов и акцентирует внимание на важности формирования доверительных отношений между тренером и участниками. Важным аспектом является эмоциональная составляющая: обучение проходит более эффективно, когда участники не только получают знания, но и испытывают положительные эмоции и впечатления.
Самоукина также затрагивает практики управления временем и энергии как критически важных для успешного тренинга. Важно, чтобы тренеры осознавали, сколько времени у них есть, и использовали его максимально эффективно. При этом стоит выделять время для саморефлексии и управления своими привычками, что позволяет избежать прокрастинации и повысить личную продуктивность.
Отдельная часть посвящена формированию «потока» у участников, что достигается через активное взаимодействие, использование обратной связи и создание поддержки внутри группы. Автор акцентирует внимание на использовании интерактивных элементов, таких как визуализации и деловые игры, чтобы сделать процесс обучения не только полезным, но и увлекательным. Это содействует лучшему усвоению материала и поддерживает интерес к тренингу.
Книга также помогает лучше понять потребности заказчиков и адаптировать программы под конкретные условия, что повышает результативность обучения и удовлетворенность участников. Обсуждаются методы работы с возражениями и высоким доверием участников, что помогает сделать диалог более продуктивным.
Предлагая различные упражнения для развития командного духа и уверенности, автор подчеркивает, как важно создать атмосферу поддержки и доверия для успешного взаимодействия в обучении. В заключительной части книги обсуждаются аспекты организации рабочего времени тренера, необходимые для поддержания его высокого уровня энергии, что, в свою очередь, влияет на внимание и вовлеченность участников.
Таким образом, «Живой театр тренинга» представляет собой комплексный подход к обучению, акцентирующий внимание на эмоциональные процессы, взаимодействие и практическое применение знаний в условиях современного бизнеса. Книга станет полезным ресурсом для бизнес-тренеров, менеджеров и всех, кто стремится к эффективному обучению и развитию персонала.
Похожие книги:
Комментарии к книге «Живой театр тренинга. Технологии, упражнения, игры, сценарии»
Комментариев пока нет.